上班因喝酒和工友打架上班期间喝酒打架受伤

保险知识2021-10-23 15:35:30

上班因喝酒和工友打架

在上班期间喝酒打架,单位没有责任,当事人应当赔偿经济损失,如果构成轻伤的应当追究打人者的刑事责任. 《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入.造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金.造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金. 《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制. 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑.

就按楼上所说的,双方都受伤,既然这位工人是跟在主人后面吃饭的,那么他在与别人发生摩擦后,虽然表面上看到和主人一点责任关系都没有,那只是他自己的事,但是他是不是还要回到他上班的地方?那位被打的是不是也跟着去?那主人是不是要出面.这是必定的,所以最好的解决办法就是,主人主动一点,你已在提问里说了主人,想必你还是有所顾虑的,主动为好,与工人之间的事,简单的说就是自家的事自家解决,怎么说都好,外人还是外人. 解决方法是主人和工人一起,叫工人赔礼道歉,主人应随和一点,事后在找工人谈.

如果你在工作中发生纠纷而导致打架,你们双方的行为都违反了《治安管理处罚法》第43条之规定,双方的行为都涉嫌殴打他人,依法都应该承担治安行政和民事赔偿责任. 当然,这类案件也可以调解,调解后不再追究双方的治安行政责任. 赔偿的原则是相互的,即你赔偿对方的医疗、误工、护理等损失,而对方也应该赔偿你的民事损失. 赔偿不只是医疗费,还有误工等,因此,对方要求再给二百也合理. 你也可以要求赔偿你,然后折抵.

上班因喝酒和工友打架上班期间喝酒打架受伤

上班期间喝酒打架受伤

按理来说公司应该承担一部分医药费,虽然是员工醉酒.但是这也说明公司的管理制度有问题.不过话说回来,公司肯定是不肯支付的,所以责任会全推到下边的领导,领导推给组长,组长推给班长,最后受苦的还是员工. 公司会把你说来哑口无言的,明明内心很明白的事,被公司一说就糊里糊涂的接受.

醉酒打人,要看后果,如达到轻伤以上,可以构成故意伤害罪.如果伤势不重,可以报警进行行政处罚,并且可以追究民事赔偿责任.

上班喝酒受伤怎么理赔

你好在工作中喝酒,本身存在重大过失,而雇主没有任何过失,所以雇主不承担赔偿责任.

1.判定受伤人过错程度的方面有,雇主和受伤人按各自的过错程度分担人身损害民事赔偿:判定雇主过错程度的方面有、工作场所是否存在不安全因素及规范管理要求;2、受伤人上岗前和上岗中,是否有强令上岗或采取制止措施.3、事故发生后,单位是否有及时采取救护措施防止伤害的扩大,直接管理人员是否知悉受伤人醉酒:1醉酒工作造成自己的人身伤害,不属工伤;2、醉酒的原因

以下情况不列入新型农村合作医疗报销范围:(一)非区内定点医院门诊医疗费用(特殊病种门诊治疗费用除外)、未按规定就医、自购药品所产生的费用;(二)计划生.

喝酒干活摔下来责任在谁

工地喝酒后干活意外坠落身亡属于工伤,享受工伤待遇.如果无法申请工伤认定.根据雇佣关系,参考如下法条主张赔偿.《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一.

主人家有一定的补偿责任!只是补偿,不能承担全部责任

如果是非合同约定的工作时间,老板让你去加班,那么你喝酒后去上班出的事故算工伤,只要保留老板通知你加班的证据即可,如果是合同约定的上班时间,你在上班前喝酒导致受伤,那就是自己全责了.

零工酒后干活摔

根据我国相关规定,施工企业即厂方,需要对建筑安全生产承担责任.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.

受伤的住院,拿医院的结果到工伤鉴定机构鉴定,按照工伤赔偿,但喝酒干活和喝酒开车一样要承担一定的过失,有赔偿也要打折扣.

这个不算的,很多公司都规定上班不准喝酒,不过公司会人道主义应该会给点补偿,毕竟是上班的时候发生的

TAG：工友