试用期怀孕辞职扣工资 刚招聘的员工就怀孕了

试用期怀孕辞职扣工资

用人方克扣工资属于违法行为,可以向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益.

不扣的

您好,如果是您主动辞职的话,需要提前30天向单位提出,单位是不用给您补偿金的,至于工资还按照所签的劳动合同计算.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

刚招聘的员工就怀孕了

首先应该提前7-15天进行住转正的,二还要提供医院的诊断证明,三要是确认怀孕可以延长转正时间或协商辞退吧.

刚交的五险就怀孕,首先如果是自己交的话那就一直交下去,本来保险就很好,如果是公司帮交部分的,那么在怀孕的情况下,公司是没有权利开除的,并且你又不知道你怀孕了,那么就来说一下你生了孩子,生育险有没有用,按理是生育险要交满1年才能享受生育险,所以,估计你生完宝宝了都不能享受!另外生孩子已有产假,这多好的事了呀

无需特别处理,跟普通试用期员工一样.根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同.第一,用人单位.

试用期怀孕

试用期不符合录用条件或者严重违纪的那种(39条),可以解除劳动合同;孕期不可解除的是40条、41条的规定.

在劳动者怀孕的情况下,如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该员工不符合录用条件,以在试用期间不符合录用条件辞退.

以劳动者的角度来考虑:试用期是在劳动合同中约定的,而劳动合同又受《劳动合同法》的约束,所以说,试用期的员工如果怀孕的话,企业是不应该以此为理由辞退员工的.以用人单位的角度来考虑:尽管怀孕的员工受《劳动合同法》的保护,但是《劳动合同法》中也规定,试用期如果考核不合格,用人单位是可以解除劳动合同的,建议劳动者和用人单位协商解决.

试用期怀孕离职

试用期怀孕女职工可以辞退,根据劳动法规定辞退员工必须有法定情况,即为试用期不符合录用条件,试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金.

怀孕了是好事,你能找到工作说明你很优秀,应该可以为公司好好工作的,如果担心公司给你穿小鞋逼迫你离职,那么切记不要主动打离职报告,如果公司刁难太狠,直接去劳动局申请维权.注意保留劳动合同、工资条、与公司老板或管理人员进行工作交流的证据,维权时作为证明你们的劳动关系之用.

1、试用期内你想辞职,只需要提前3天(以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需.

试用期可以炒掉孕妇吗

你好,你们在女职工的试用期内不是随便可以解除劳动合同的,法律规定有几种情况可以解除: 按照法律规定,在6种情况下,即使女职工怀孕,单位还是可以合法解除.

根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同. 第一,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职.

根据劳动合同法的规定, 用人单位不得解除合同.