不认定工伤单位还赔偿吗 不算工伤单位怎么赔偿

不认定工伤单位还赔偿吗

职工发生工伤,必须要经过认定,也就是说,你的受伤确实是因为工作引起的,应该按照工伤待遇办理,如果不认定工伤,就不能认定你是因为工作受伤,不能按工伤办理,两者的差距很大,只有工伤认定了,才谈得上赔偿问题,没有经过认定工伤,只能自己按照医保待遇报销,或者自费就医,更谈不上赔偿,

不算工伤是否可以向用人单位要赔偿需要视情况而定. 用人单位对非因工负伤不承担赔偿责任,但因为用人单位过错所致除外. 劳动者非因工负伤,应当由侵权方承担赔偿责任,用人单位对劳动者非因工负伤有过错的,按过错原则承担赔偿责任;没有过错的,不承担赔偿责任. 用人单位对劳动者非因工负伤虽然没有过错,但劳动者非因工负伤没有侵权人或者无法获得侵权人赔偿的,医疗费用可以按医疗保险办法办理,停工治疗期间,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资或者疾病救济费.

如果当初认定了工伤,现在鉴定等级可以得到赔偿

不算工伤单位怎么赔偿

工伤鉴定没有评到伤残级别的,可以按《工伤保险条例〉的规定,享受以下工伤待遇的.1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的.2、产生的如下费用.

1、工伤保险保费缴纳是完全由单位承担的,若单位全让职工个人承担了,你应该上劳动部门举报或提起劳动仲裁,要求单位赔偿.2、建议收集相关的证据.3、虽然工伤未达到伤残等级,但你仍可享受工伤保险待遇,但不只医疗费. 4、具体项目还包括:一是工伤保险基金支付的;二是用人单位应当承担的. 工伤保险基金支付治疗费、挂号费、住院费、等医疗费;用人单位应当承担:停工治疗期间的原工资福利、住院伙食补助费、交通费等.

工伤鉴定未评上伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇.一、工伤医疗1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费.二、停工留薪期1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理.用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担.

工伤不予认定后怎么办

1、工伤部门不予认定工伤,又给不出理由,要求出具不予认定的决定书,然后起诉法院就可以的.2、《工伤认定办法》第八条 社会保险行政部门收到工伤认定申请后,.

劳动者可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.

工伤不由用人单位认定,由人社局认定.根据《工伤保险条例》规定,用人单位不具有工伤认定权,职工发生事故伤害,向人社局申请工伤认定,由人社局依照法律的授权.

不是工伤公司需要赔偿吗

已经享受工伤保险待遇的,用人单位不再承担赔偿责任了.

如果不是公伤,如果是单位的方面的因素造成,也有赔偿的可能.比如单位的员工打架,造成的伤害,你可以要求他的单位赔偿.

职工非因工负伤,用人单位不承担赔偿责任.职工非因工负伤,应当向侵权人主张人身损害赔偿,用人单位不存在过错的,不承担赔偿责任.但没有侵权人或者无法找到侵权人的,违法犯罪致伤的除外,职工治疗期间,在法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资;医疗费用按照医疗保险的规定办理.劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

工伤不予通过

在工伤中有工伤认定和工伤鉴定.如果是不予认定工伤,那么劳动部门下达的不予认定通知书会下发一份给员工,上面有明确描述不予认定为工伤的原因.如果是劳动能力.

根据《工伤保险条例》第五十五条之规定,受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以向人民法院提起诉讼.具体条款如下: 第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的; (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的.

工伤不予受理一般有以下情况:1、资料不齐全,缺少认定为工伤的必要材料.2、员工和单位不存在劳动关系,无劳动关系证明.