老工伤待遇最新文件 老工伤如何申请赔偿

老工伤待遇最新文件

老工伤人员工伤保险待遇从所在省市规定.老工伤,是指1996年10月劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施之前的工伤,按国家规定,已经纳入社会统筹.但按各地.

工伤认定后,那么员工就可以享受工伤期间停工留薪的待遇,即由单位按月支付员工工伤期间的工资.工资水平保持原工资福利不变.其他工伤待遇需要在工伤待遇审核之.

这个要根据当地省市的文件规定执行,一般老工伤在单位已由单位补偿了的,不会再有,但旧伤复发需要治疗的归入现在的工伤保险范围.

老工伤如何申请赔偿

1. 按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成. 其中工伤的认定特别重要.2. 你可以依据《工.

可以和单位协商 去社保局办理工伤或者申请劳动仲裁要求单位赔偿的时效已经过了 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期.

老工伤问题是个老问题,这个根据当时的规定来处理,不适用新法.

老工伤赔偿81号文件

时效过了,你可以信访

根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资 (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.各地标准不同,可查看一下当地标准和支付时间

工伤认定后,那么员工就可以享受工伤期间停工留薪的待遇,即由单位按月支付员工工伤期间的工资.工资水平保持原工资福利不变.其他工伤待遇需要在工伤待遇审核之.

老工伤赔偿的文件

工伤认定后,那么员工就可以享受工伤期间停工留薪的待遇,即由单位按月支付员工工伤期间的工资.工资水平保持原工资福利不变.其他工伤待遇需要在工伤待遇审核之.

1、依据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当尽快,在发生事故伤害后30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请.单位是不会那么积极的甚至根本就不想申.

1. 按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成. 其中工伤的认定特别重要.2. 你可以依据《工.

96年前老工伤如何赔偿

1996年前发生的工伤,是在地方施行工伤保险社会统筹之前,也称“老工伤”,目前有不少省市已经出台文件将“老工伤”纳入工伤保险社会统筹管理,将原由单位发放的定期待遇,改由工伤保险按月支付,再也就解决个旧伤复发治疗的费用由工伤保险支付问题.没有其他补助.但可以惠及的是,“老工伤”目前在职还没有达到退休年龄的,如果终止或解除劳动合同时,按伤残等级,一次性工伤医疗补助金由工伤保险支付,一次性伤残就业补助金由单位支付.其他没有了.

老工伤问题是个老问题,这个根据当时的规定来处理,不适用新法.

1996年10月1日后发生的工伤,应当按照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》劳部发(1996)266号规定处理:1、一次性伤残补助金,六级伤残为职工本人工资的十四个月;2、企业难以安排工作的,按月发给职工本人工资的百分之七十的伤残抚恤金;3、职工本人工资收入低于当地职工平均工资百分之七十五的,以当地职工平均工资的百分之七十五为(职工本人工资)计发基数;4、工伤伤残抚恤金由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次.