上班几天发生工伤怎么办工作几天就发生工伤

保险知识2021-10-07 05:55:51

上班几天发生工伤怎么办

1、只要你上班了,公司就有义务为你申报工伤,否则公司就要自行支付你包括医疗费在内的所有工伤待遇,包括本来应该由社保局支付的待遇.所以,公司如果不给你申报是非常不明智的.2、工伤的申报期限是30天,要特别注意一下.3、如果公司执意不报,你就要准备通过劳动仲裁的方式争取自己的利益,因为没有签订劳动合同,你需要举证你和公司之间的劳动关系,比如考勤卡、工牌、有你名字的公司文件等等.4、因为你刚上班,没有签订劳动合同并不违法,因为有一个月的宽限期.

1、问一下是否交保险了,交了的话可以按工伤保险赔偿.2、没交的话就由公司赔偿.3、赔偿之前会有工伤鉴定,鉴定为工伤后才享有获得赔偿的权利.

1、发生事故伤害后,一般来说用人单位应当在30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,情况特殊的可以适当的延长.如果用人单位在该期间内不申请工.

上班几天发生工伤怎么办工作几天就发生工伤

工作几天就发生工伤

你这个治疗期也叫停工留薪期.依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算. 实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理: (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准. (三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准.

1、问一下是否交保险了,交了的话可以按工伤保险赔偿.2、没交的话就由公司赔偿.3、赔偿之前会有工伤鉴定,鉴定为工伤后才享有获得赔偿的权利.

刚上班几天就工伤

1、问一下是否交保险了,交了的话可以按工伤保险赔偿.2、没交的话就由公司赔偿.3、赔偿之前会有工伤鉴定,鉴定为工伤后才享有获得赔偿的权利.

你好不给你证明劳动关系,那么你就找证据证明,如招工表、考勤、人证、工作证件、录音等,协商不成,申请劳动仲裁.

上班才几天就发生工亡

只要能提供相关的证据证明你与单位之间存在劳动关系,然后可以按照《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定和伤残鉴定,并按《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇.建议你抓紧时间准备下相关的劳动关系证据(证人证言、工资条、工作卡、工作服、工作内容、相关单位曾出具的书面材料等) 另外,如果你没有签订合同的时间已经超过1个月,那么你还可以从第二个月起要求单位支付你双倍工资.

只要与用人单位建立了劳动关系之日期,在上班时间、上班地点发生的事故,或其他可以认定为工伤的事故,均可以向工伤保险部门申请工伤认定,即员工第一天上班,便发生事故的,就可以申请工伤认定,无论是正常上班时间还是加班时间,都属于上班时间.

上班三天工伤怎么处理

工作第三天就受伤了工伤期间工资由用人单位支付的.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.

初次就业的劳动者到工作单位上班不久、或者在新的岗位工作不久即发生工伤事故,而劳动者和用人单位事先对工资数额也没有明确约定的,在这种情况下,如何确定“本.

承担所有费用,没有伤残的情况下,需要支付治疗期间的停工留薪待遇,医疗费,护理费,车费等等费用.如果存在伤残,还需要根据伤残等级支付劳动者一次性伤残,就业,医疗补助金.