只签劳动合同不买社保 劳动合同不买社保有效吗

只签劳动合同不买社保

社保是强制性的,必须缴纳.未满1年走和满1年走都一样,只要是你自己提出都没补偿,除非单位有违法行为.

1你所签署劳动合同第二十六条(三)违反法律、行政法规强制性规定的.所以属于部分无效.也就是仅不交社保的这条无效.第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效.

有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁.入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张双倍工资.没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公.

劳动合同不买社保有效吗

按照劳动法规定用人单位招聘后签定劳动合同,用人单位必须缴纳社会保险,否则是非法用工.

根据劳动合同法和社保条例的规定 1.公司没有按时给你交社保,违法,试用期没有签合同,违法(这点必须是08年之后发生的),克扣你工资违法 2.你可以依据没有给你交社保为由,要求解除劳动合同,不必提前30日书面通知单位,公司必须根据你的工作年限给你补偿,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月,不满半年的是半个月(时间从08年开始计算),还要给你补交社保 3.如果试用期发生在08年,那么还必须给你2个月的双倍工资补偿,但是这点你要有证据,证明你有3个月的工作时间,没有签合同 4.劳动合同法和劳动仲裁现在对员工的保护力度比对企业大的多,你是很有优势的,只是试用期的双倍工资,需要你举证,其他的,你完全可以要求得到

签劳动合同同意不交社保,合同是没有法律效力的.理由如下:1、劳动法与劳动合同法规定,用人单位为职工缴交社保费是用人单位的义务.2、合同法规定,违反法律、法规的合同,没有法律效力.3、用人单位以你签劳动合同同意不交社保为由,不给你交社保费,你可以向劳动部门投诉或者申请仲裁或者向人民法院起诉,劳动部门或者人民法院会支持你的.

不交社保的劳动合同

1你所签署劳动合同第二十六条(三)违反法律、行政法规强制性规定的.所以属于部分无效.也就是仅不交社保的这条无效.第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效.

一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务..

按《中华人民共和国社会保险法》的规定,一切用工主体都要为劳动者缴纳社会保险费,即使劳动合同中双方同意不用交社会保险费,这一约定也因违反法律的规定而无效.

签劳动合同必须买社保吗

和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保. 根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保. 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

按照劳动法规定用人单位招聘后签定劳动合同,用人单位必须缴纳社会保险,否则是非法用工.

签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的.一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的.二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报.

劳务合同不缴纳社保

按照劳动法规定用人单位招聘后签定劳动合同,用人单位必须缴纳社会保险,否则是非法用工.

根据劳动合同法和社保条例的规定 1.公司没有按时给你交社保,违法,试用期没有签合同,违法(这点必须是08年之后发生的),克扣你工资违法 2.你可以依据没有给你交社保为由,要求解除劳动合同,不必提前30日书面通知单位,公司必须根据你的工作年限给你补偿,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月,不满半年的是半个月(时间从08年开始计算),还要给你补交社保 3.如果试用期发生在08年,那么还必须给你2个月的双倍工资补偿,但是这点你要有证据,证明你有3个月的工作时间,没有签合同 4.劳动合同法和劳动仲裁现在对员工的保护力度比对企业大的多,你是很有优势的,只是试用期的双倍工资,需要你举证,其他的,你完全可以要求得到

无论签订什么样的劳动合同,用人单位与劳动者存在劳动关系的,即需要依法缴纳社会保险. 法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》 第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费. 征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用. 第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费. 缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴. 社会保险费不得减免.