只发一份工资不上社保 社保挂靠工资表怎么做

只发一份工资不上社保

这个没有关系,你不用扣缴社保就可以了,因为他是内退职工,你们招聘即然不办理人事关系,你们可以按照劳务临时用工或者返聘用工处理,正常发放工资,不扣缴社保,如果社保部门检查,可以由该同志原单位出据社保缴费证明即可.

你公司没有办理交公积金的项目,可能是为了省钱

至今未买社保,劳动合同也没有给当事人,乱扣工资,都是违法的.当事人可以去劳动局申诉. 当事人是有签合同,也不是拖欠工资,没有三倍工资的可能. 根据《中华.

社保挂靠工资表怎么做

举例说明:假如员工社保为200元1. 公司缴纳社保时:借:管理费用/销售费用——养老等社保明细 5000(公司承担) 其他应收款 —社保 5000(个人承担 贷:银行存款 — .

月份、姓名、基本工资、加班工资、各种补助、缺勤扣款、扣各种保险金额、工资合计.

假如员工社保为200元 公司缴纳社保时:借:管理费用/销售费用——养老等社保明细 5000(公司承担) 其他应收款 —社保 5000(个人承担 贷:银行存款 — 10000 扣员工工资时 借:应付职工薪酬—应发工资 300000 贷:其他应收款 —社保 4800(个人承担) 银行存款 295200 收到非本公司员工社保200元现金时: 借:库存现金200 贷:其他应收款—社保 200 下设其他应收明细,收到非本公司员工社保时冲减其他应收就行了.

挂靠的社保工资怎么申报

举例说明:假如员工社保为200元1. 公司缴纳社保时:借:管理费用/销售费用——养老等社保明细 5000(公司承担) 其他应收款 —社保 5000(个人承担 贷:银行存款 — .

找社保代理公司缴纳,现在有很多这样的公司,比如中智、fesco等传统的社保代理公司,较贵,还有51社保网这种互联网社保代理公司,便宜快捷.给他们身份证和每月代理费就行了.

按照社会保险的规定来说,企业在给员工参加社会保险时,需要按规定如实填写申报工资金额,以此来核算应缴社会保险费.如当地的最低缴费基数为2678元,则企业申报缴费基数低于该金额,则按该金额核算,若高于该金额而低于当地规定的最高缴费基数(一般为申报缴费时所使用的上年度在岗职工月平均工资的3倍),则按申报基数核算缴纳社会保险费.至于年检的问题,如果当地社保机构需要严格查询企业的申报表、财务资料(工资发放情况等),若缴费基数与实际工资发放情况不符,就会出问题.

代缴社保能做工资表吗

看你的帐是否经过税务,如果经过那就直接是其他应收款就可以了,不要标注后面的明细.

必须这样的,因为你给新员工上社保的时候社保局必须要你提供劳动合同的(如果不是你办理的话问相关经办同事),既然有劳动合同了,那当然就是你们公司的员工了的,工资表自然会有,你这种情况是不合法的,只能蒙混过关了.

举例说明:假如员工社保为200元1. 公司缴纳社保时:借:管理费用/销售费用——养老等社保明细 5000(公司承担) 其他应收款 —社保 5000(个人承担 贷:银行存款 — .

代交社保能做工资表吗

看你的帐是否经过税务,如果经过那就直接是其他应收款就可以了,不要标注后面的明细.

举例说明:假如员工社保为200元1. 公司缴纳社保时:借:管理费用/销售费用——养老等社保明细 5000(公司承担) 其他应收款 —社保 5000(个人承担 贷:银行存款 — .

月份、姓名、基本工资、加班工资、各种补助、缺勤扣款、扣各种保险金额、工资合计.