劳动关系经典案例100篇 30个经典劳动关系案例

劳动关系经典案例100篇

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 因此,公司决定解除与王某的劳动关系. 王某不服,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁.

武某与清兆装饰公司系劳动关系,武某为劳动者,公司为用人单位.刘某与清兆装饰公司系承揽关系,公司为发包人,刘某为承包人(承揽人).程某与刘某为雇佣关系,刘某为雇主,程某为雇员.武某在工作过程中遭受事故伤害,可以申请工伤认定,并请求工伤赔偿;同时其伤害系由第三人刘某造成,可以主张一般侵权的民事赔偿责任.程某在受雇从事雇佣活动的过程中遭受人身损害,其雇主(同时也是侵权人、义务人)应承担雇主赔偿责任.刘某在事故过程中“操作不当、电路短路,致使工作场地失火”,是事故发生的直接原因,应当承担事故责任和相应的民事赔偿责任.

1、双方争议的焦点是:员工是否符合单位的录用条件,单位的试用期考试是否有效. 4、劳动合同法规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过.

30个经典劳动关系案例

武某与清兆装饰公司系劳动关系,武某为劳动者,公司为用人单位.刘某与清兆装饰公司系承揽关系,公司为发包人,刘某为承包人(承揽人).程某与刘某为雇佣关系,刘某为雇主,程某为雇员.武某在工作过程中遭受事故伤害,可以申请工伤认定,并请求工伤赔偿;同时其伤害系由第三人刘某造成,可以主张一般侵权的民事赔偿责任.程某在受雇从事雇佣活动的过程中遭受人身损害,其雇主(同时也是侵权人、义务人)应承担雇主赔偿责任.刘某在事故过程中“操作不当、电路短路,致使工作场地失火”,是事故发生的直接原因,应当承担事故责任和相应的民事赔偿责任.

在劳动合同与劳务合同的6点区别一文中,我详细说明了劳动合同与劳务合同的区别,但还是有读者,对劳动合同与劳务合同相对应的劳动关系与劳务关系存在疑问.如,.

一、法律事实及引起的法律关系变化: 1.与羊毛衫厂签订劳动合同-形成非法劳动用工关系; 2.与羊毛衫厂解除劳动合同-非法劳动用工关系终止; 3.与摩托车配件厂签订劳.

劳动关系案例分析题及答案

武某与清兆装饰公司系劳动关系,武某为劳动者,公司为用人单位.刘某与清兆装饰公司系承揽关系,公司为发包人,刘某为承包人(承揽人).程某与刘某为雇佣关系,刘某为雇主,程某为雇员.武某在工作过程中遭受事故伤害,可以申请工伤认定,并请求工伤赔偿;同时其伤害系由第三人刘某造成,可以主张一般侵权的民事赔偿责任.程某在受雇从事雇佣活动的过程中遭受人身损害,其雇主(同时也是侵权人、义务人)应承担雇主赔偿责任.刘某在事故过程中“操作不当、电路短路,致使工作场地失火”,是事故发生的直接原因,应当承担事故责任和相应的民事赔偿责任.

那我抛砖引玉了昂,说的不对的地方,还请批评指正.1、劳动合同期限为两年,试用期应该不超过三个月;2、转正后工资为5000元/月,试用期工资不应该低于转正后工资的80%,也就是说不应该低于4000千/月;3、甲方没有权利要求乙方辞职后的工作行业和岗位;4、甲方有责任和义务承担乙方在职期间公司所承担的部分社保,5、合同中的第五条与第八条重复.

郭先生肯定和集团公司是存在劳动关系的,集团公司也理应给其支付生活费和补缴社会保险费.

劳动关系劳务关系案例

在劳动合同与劳务合同的6点区别一文中,我详细说明了劳动合同与劳务合同的区别,但还是有读者,对劳动合同与劳务合同相对应的劳动关系与劳务关系存在疑问.如,.

1、两者产生的依据不同.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定.2、适用的法律不同.劳务关系主要由.

没有劳务关系 你是说雇佣关系吧? 在实务中,某些合同究竟是承揽合同还是雇佣合同,并不鲜见,却不易区分,亟待研究解决.例如,甲请乙每周为其擦拭门窗玻璃,为.

关于劳动关系的案例

武某与清兆装饰公司系劳动关系,武某为劳动者,公司为用人单位.刘某与清兆装饰公司系承揽关系,公司为发包人,刘某为承包人(承揽人).程某与刘某为雇佣关系,刘某为雇主,程某为雇员.武某在工作过程中遭受事故伤害,可以申请工伤认定,并请求工伤赔偿;同时其伤害系由第三人刘某造成,可以主张一般侵权的民事赔偿责任.程某在受雇从事雇佣活动的过程中遭受人身损害,其雇主(同时也是侵权人、义务人)应承担雇主赔偿责任.刘某在事故过程中“操作不当、电路短路,致使工作场地失火”,是事故发生的直接原因,应当承担事故责任和相应的民事赔偿责任.

一、劳动关系的认定及辨析 ●劳动关系的认定标准 ●劳动关系的规避误区 ●事实劳动关系解析 ●特殊劳动关系解析 ●双重劳动关系解析 ●案例:李某与A公司经济补偿金追索案.

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 因此,公司决定解除与王某的劳动关系. 王某不服,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁.