雇主责任险能适用工伤吗 雇主责任险按照工伤标准吗

雇主责任险能适用工伤吗

[案例描述]菁菁是一外企管理人员,该公司的员工每年都在商业保险公司投保雇主责任险(其保险范围和工伤保险的范围非常相像).投保了雇主责任险,还需不需要参加.

工伤保险属于国家统筹的社会保险,具有国家强制性,用人单位必须为劳动者缴纳;雇主责任险属于商业保险,具有福利性质,用人单位可以购买也可以不购买.工伤因属于国家强制性质的保险,在申报时,如用人单位申请,需在事故发生后一个月内申报,若用人单位不申报,劳动者可以在事故发生后一年内申报.雇主责任险,用人单位可根据保险合同具体约定的期限进行申报.

工伤认定不是必经程序,但可以作为事故证明提交.雇主责任险,是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,对被保险人应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险.

雇主责任险按照工伤标准吗

工伤认定不是必经程序,但可以作为事故证明提交.雇主责任险,是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,对被保险人应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险.

雇主责任险一般是按企业责任来进行赔偿,主要看保险条款的约定,是看保额来进行赔偿,还是企业损失来进行赔偿.企业只想承担工伤的标准,那保险公司也只能按工伤的标准来.

你好,工伤保险是用人单位应该为员工购买的,如果没有工伤保险,可以起诉雇主.雇主责任险可以赔偿工伤,例如工伤按等级需要赔偿20万,雇主责任险是10万,这样雇主还需要出10万赔偿款,如果雇主责任险是30万,足够赔偿的情况下就可以代替赔偿.

雇主责任险 工伤

上一次我们有提到可以把雇主责任险当做工伤保险来理解,很多人可能会认为已经给员工交过社保了,是不是雇主责任险就不需要了?当然不是的,接下来我们就聊聊工伤.

工伤认定不是必经程序,但可以作为事故证明提交.雇主责任险,是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,对被保险人应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险.

工伤保险属于国家统筹的社会保险,具有国家强制性,用人单位必须为劳动者缴纳;雇主责任险属于商业保险,具有福利性质,用人单位可以购买也可以不购买.工伤因属于国家强制性质的保险,在申报时,如用人单位申请,需在事故发生后一个月内申报,若用人单位不申报,劳动者可以在事故发生后一年内申报.雇主责任险,用人单位可根据保险合同具体约定的期限进行申报.

雇主责任险可以申请工伤吗

工伤保险是社会保险,雇主责任险是商业保险,二者是不同的法律关系,按照不同的规定赔付,二者互不影响.

工伤认定不是必经程序,但可以作为事故证明提交.雇主责任险,是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,对被保险人应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险.

雇主责任险是商业保险,你去当地劳动保障行政部门申请工伤认定,认定下来后去劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定,鉴定结论出来后直接去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.工伤认定申请时效:用人单位30日内,个人1年内,准备好诊断证明书、住院病历、劳动合同(包含事实劳动关系证明也行)

雇主责任险的伤残鉴定依据

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.其实这两者之间的区别还是蛮多的.1、责任范围:雇主责任险雇主责任险是根据雇主是否要承担被保险人的死亡、伤残、医疗.

雇主责任险保险合同所约定的保险范围如果约定伤害事故需要构成工伤才给予理赔的话,需要投保人或者受益人提供工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书等,用以支持索赔主张.

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医. 2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的.