产假工资是月平均工资吗 哺乳期裁员赔偿标准

产假工资是月平均工资吗

等于工作时候的工资.产假期间,视为出勤,不影响工资福利待遇.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地《人口与计划生育条例》规定,事业单位女职工产假期间,包括延长产假期间,视同出勤,不影响工资福利待遇.停发工资,改发生育津贴.产假期间,如果用人单位给劳动者依法缴纳了生育保险由生育支付产假工资.如果用人单位未依法缴纳生育保险或所在地规定应由用人单位支付产假工资的,由用人单位支付.工资的标准为劳动者原工资数额.《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假 (三)法律、法规规定的其他情形.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.

基本工资正常发放

无论员工工资高于或低于公司平均工资,在社保中心领取的生育生活津贴都按所在用人单位上年度职工月平均工资计发.用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发.所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的,高出部分由用人单位补差.

哺乳期裁员赔偿标准

女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也是不允许被裁员的.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要.

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.但是,依据《劳动.

根据《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.根据《.

哺乳期裁员赔偿标准2020

应该赔到孩子满一岁的工资

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.但是,依据《劳动.

根据哺乳期被辞退赔偿金怎么算这个问题来分析,按《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同.用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿标准是:按劳动者每满一年工作支付一个月工资.超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资.月工资为:解除劳动合同之日本人前12个月工资的平均数.

哺乳期被辞退如何赔偿

用人单位违法解除,可以要求支付赔偿金15个月本人工资(工作1年支付2个月的标准). 如果该用人单位拒绝支付,可以申请劳动仲裁. 1、去当地人力资源和社会保障.

首先,公司不能辞退你,因为你在哺乳期,根据劳动合同法,女职工在孕期、产期、哺乳期公司都是不能辞退你的.如果你不想要赔偿金,你可以要求公司继续履行合同. 其次,如果你不想再继续履行合同了,根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你在这家单位工作了4年,你一共可以要求4个月工资数的经济赔偿.

《劳动合同法》规定,用工之日起1个月内必须签订劳动合同.如果没签,从第2月-. 如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束,如果没有,应该按照劳动合同法第四十.

哺乳期辞退赔偿标准2020

首先,公司不能辞退你,因为你在哺乳期,根据劳动合同法,女职工在孕期、产期、哺乳期公司都是不能辞退你的.如果你不想要赔偿金,你可以要求公司继续履行合同. 其次,如果你不想再继续履行合同了,根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你在这家单位工作了4年,你一共可以要求4个月工资数的经济赔偿.

辞退哺乳期女工如何赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为.根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿.如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行.

根据哺乳期被辞退赔偿金怎么算这个问题来分析,按《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同.用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿标准是:按劳动者每满一年工作支付一个月工资.超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资.月工资为:解除劳动合同之日本人前12个月工资的平均数.