社会保险和福利待遇 社会保险属于福利待遇吗

社会保险和福利待遇

养老保险:退休后可以按当地标准领取退休金.医疗保险:在职及退休后,住院可以享受部分医疗费用报销.孕期在职女职工连续缴费满十个月,生产可以享受生育津贴.男职工缴纳生育保险(单位承担,个人不缴费)可以享受十五天带薪陪产假.工伤保险:在职职工出现工伤后(由当地工伤部门认定为工伤,鉴定等级),可以享受三个一次性补助.失业保险:非个人原因离职,可以按缴费年限领取失业保险金.

劳动法规定,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿.社会保险基金按照保.

你说的是两个问题,第一,社会保险,是国家强制性的规定,企业必须为职工缴纳,职工本人也必须缴纳,否则会收到罚款,养老保险单位20%,个人8%,失业保险单位2%,个人1%,医保单位9%,个人2%,工伤保险和生育保险,单位缴费,职工不缴费第二,福利问题,是企业内部根据自己的情况,和国家相关的规定执行的,企业有自己的自主权,决定企业的福利问题,

社会保险属于福利待遇吗

公司参保的社保,不属于福利待遇,而是属于社会保障范畴,在社会保障的基础上延伸才是社会福利,社会保障,是具有强制性的特点.新公司购买社保流程:1. 新成立的.

社保不属于工资福利. 依据我国《劳动法》第七十二条的规定,用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中,社保费用是用人单位强制要交纳的,不应该计入工资总额.

社保费不属于福利费.社保费的账务处理;1、企业计提;借:管理费用—社会保险费(分明细;五险一金),贷:其他应付款(分明细;五险一金)2、职工工资中扣除;借:应付工资(应付工资薪酬),贷:其他应付款(分明细;三险一金).3、收到社保中心的银行托收单后,借:其他应付款(分明细;五险一金),贷:银行存款.扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂

社会保险福利有哪些

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保.

养老保险:退休后可以按当地标准领取退休金.医疗保险:在职及退休后,住院可以享受部分医疗费用报销.孕期在职女职工连续缴费满十个月,生产可以享受生育津贴.男职工缴纳生育保险(单位承担,个人不缴费)可以享受十五天带薪陪产假.工伤保险:在职职工出现工伤后(由当地工伤部门认定为工伤,鉴定等级),可以享受三个一次性补助.失业保险:非个人原因离职,可以按缴费年限领取失业保险金.

社保是社会保险的简称,包括五项:养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险.养老保险是负责退休之后的养老金问题.工伤保险是负责发生工伤事故的待遇问题.生育保险是负责生小孩时的产假工资和医疗费用报销.医疗保险负责生病时报销医疗费用的.失业保险是负责失业时维持最多24个月基本生活问题.

社保属于福利待遇吗

公司参保的社保,不属于福利待遇,而是属于社会保障范畴,在社会保障的基础上延伸才是社会福利,社会保障,是具有强制性的特点.新公司购买社保流程:1. 新成立的.

社保不属于工资福利. 依据我国《劳动法》第七十二条的规定,用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中,社保费用是用人单位强制要交纳的,不应该计入工资总额.

社保费不属于福利费.社保费的账务处理;1、企业计提;借:管理费用—社会保险费(分明细;五险一金),贷:其他应付款(分明细;五险一金)2、职工工资中扣除;借:应付工资(应付工资薪酬),贷:其他应付款(分明细;三险一金).3、收到社保中心的银行托收单后,借:其他应付款(分明细;五险一金),贷:银行存款.扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂

社保是福利吗

社保不属于工资福利. 依据我国《劳动法》第七十二条的规定,用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中,社保费用是用人单位强制要交纳的,不应该计入工资总额.

公司参保的社保,不属于福利待遇,而是属于社会保障范畴,在社会保障的基础上延伸才是社会福利,社会保障,是具有强制性的特点

社会保险(Social Insurance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度.社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失.