劳动合同不给员工后果 签劳动合同补缴社保违法吗

劳动合同不给员工后果

公司不给员工合同最大的问题是发生纠纷时公司可能恶意修改合同内容,对员工产生不利影响.按照要求劳动合同应该提供给员工一份,如果公司不给或签订的是空白合同,员工可要求当地劳动监察部门责令公司提供.

企业招录员工后,在正式用工之后又不积极签订劳动合同,但是员工以劳动合同保障劳动权益,那么企业的行为其实属于损害员工的利益.那么,企业不与员工签劳动合同.

现实困惑 黄某与一家化学医药公司签订了劳动合同,该公司以劳动合同统一管理、防止公司资料外泄为由,规定签订的劳动合同由公司管理,公司员工手中不能留有合同..

签劳动合同补缴社保违法吗

根据劳动合同法和社保条例的规定 1.公司没有按时给你交社保,违法,试用期没有签合同,违法(这点必须是08年之后发生的),克扣你工资违法 2.你可以依据没有给你交社保为由,要求解除劳动合同,不必提前30日书面通知单位,公司必须根据你的工作年限给你补偿,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月,不满半年的是半个月(时间从08年开始计算),还要给你补交社保 3.如果试用期发生在08年,那么还必须给你2个月的双倍工资补偿,但是这点你要有证据,证明你有3个月的工作时间,没有签合同 4.劳动合同法和劳动仲裁现在对员工的保护力度比对企业大的多,你是很有优势的,只是试用期的双倍工资,需要你举证,其他的,你完全可以要求得到

是违法的,劳动合同法明文规:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的公司.

建议签劳动合同时,要求劳动合同起始日期从02年开始.如单位不同意,你就必须有从02年开始你就在这家公司工作的书面证据,如工资单、任免令等.有这些签不签劳动合同,单位都需要为你补缴社保.

劳动合同没有保险合法吗

用人单位未给劳动者缴纳社会保险是违法的.无论双方是否签订劳动合同,只要存在劳动关系,用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险.即使双方遇到不缴纳社保,.

劳动合同法明确规定,只有公司提供了有偿培训,才能要求约定服务期和违约金的 公司没交社保,就是违法 你可以随时要求解除劳动合同(不是辞职),支付你经济补偿金、补交社保,不必理会违约金的事 申请劳动仲裁解决,准备好证据,劳动合同、工资条、工作证和考勤记录等

“一个正规公司没有劳动合同没有保险是不是合法的?”表述得不清楚. 是不是与你没有签劳动合同,也没有给你负责“五险一金”?如果是这样,那是不合法的.你可以到当地劳动监察大队去投诉,一切问题都可以得到解决.

签合同没有买保险合法吗

既然双方签订劳动合同,那么就应该受2008年1月1日实施的《劳动合同法》的法律保护.签订的合同就是双方要履行约定的权利和义务.所以楼主的劳动合同是合法有效.

劳动合同法明确规定,只有公司提供了有偿培训,才能要求约定服务期和违约金的 公司没交社保,就是违法 你可以随时要求解除劳动合同(不是辞职),支付你经济补偿金、补交社保,不必理会违约金的事 申请劳动仲裁解决,准备好证据,劳动合同、工资条、工作证和考勤记录等

用人单位未给劳动者缴纳社会保险是违法的.无论双方是否签订劳动合同,只要存在劳动关系,用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险.即使双方遇到不缴纳社保,.

不签合同没有保险去哪维权

1、你需要证明的就是存在事实劳动关系,一般像工作牌、打卡记录、工资条/银行账号等,还有你提到的名片、工作记录、工作内容成果、录音材料等等都可以作为证据,包括你同事、客户等人的证人证言,这样就可以形成一组证据,来证明你的确在该单位工作.2、如果你现在还在单位,那么一定要注意证据收集,网络截图对话,收到工资时让单位给发工资单能.3、单位未与劳动者订立劳动合同超过一年就应当订立无固定期限劳动合同,未按时给劳动者缴纳社保,应依法补缴,并且主管部门劳动可以对其进行处罚;4、劳动纠纷应该去申请劳动仲裁,不过建议你先摆明立场和单位谈一下,不行再行仲裁,按你说的情况,基本能赢.顺祝开心.

我国法律规定,自建立劳动关系之日起,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,劳动者可主张双倍工资赔偿.劳动合同签订时应至少保证用.

公司不签订劳动合同,不缴纳社保属于违法的行为,关于不缴纳社保,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的,未签合同,超过一个月的,可.