我国失业保险条例规定 在实行工资制度的情况下

我国失业保险条例规定

我国关于失业保险的法律法规较多,主要的是《劳动法》、《社会保险法》、国务院《失业保险条例》和各省、直辖市、自治区的规定.

第五条 失业保险基金由下列各项构成:(一)城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费;(二)失业保险基金的利息;(三)财政补贴;(四)依法纳.

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.问:什么是我国失业保险制度?答:我国失业保险制度的原则:一强制性原则,这是社会保险的一项基本属性.首先失业保险的强制性是通过高层次立法来实现这是保障社会保障事业发展的首要条件.在参加人员范围、享受条件、缴费比例等方面有严格规定.二公平与效率兼顾,突出效率的原则公平原则是社会保险的通用原则,而效率原则对失业保险具有独特的意义.三适时调整原则.所谓适时调整就是对失业保险的缴费比例、失业保险金支出结构和救济水平可以在一定范围内作出变动.四适度水平原则.

在实行工资制度的情况下

全国2001年10月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题参考答案 一、单项选择. 委任制是由有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员的干部任用制度.

第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小. d.劳动者的劳动成果的大小23.在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到.

中国劳动法工资条例如下:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第四十.

我国失业保险政策

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.问:什么是我国失业保险制度?答:我国失业保险制度的原则:一强制性原则,这是社会保险的一项基本属性.首先失业保险的强制性是通过高层次立法来实现这是保障社会保障事业发展的首要条件.在参加人员范围、享受条件、缴费比例等方面有严格规定.二公平与效率兼顾,突出效率的原则公平原则是社会保险的通用原则,而效率原则对失业保险具有独特的意义.三适时调整原则.所谓适时调整就是对失业保险的缴费比例、失业保险金支出结构和救济水平可以在一定范围内作出变动.四适度水平原则.

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月.

不会白交的,只是缴费时间重新计算而已,原来未领完的失业保险,下次可以继续领的.〈失业保险条例〉第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月.重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月.

我国目前实行的工资制度是

给你参考参考 www.pinghu/laodong/result.asp?articleid=555 www.. 结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度. 第四条 以员工.

目前常有的薪酬制度有以下几种:一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制.”它们的主要特点是对岗.

1、岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件劳动技能评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度. 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用.2、它主要的特点是对岗不对人.岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制.但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上.实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定.