工伤什么情况下不赔偿 什么情况下工伤老板不赔偿

工伤什么情况下不赔偿

建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,.

《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的.也就只有此情形,用人单位可以不用承担工伤赔偿.

员工不配合治疗的情况下,是可以不用赔偿的.依据《工伤保险条例》第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的 (二)拒不接受劳动能力鉴定的 (三)拒绝治疗的.

什么情况下工伤老板不赔偿

《工伤保险条例》,不管是正是职工,还是雇工,都应该为员工办理工伤保险,出现工伤的,给员工提供工伤待遇.你可以拿工伤保险给老板看,跟他协商,把医疗费用单据带上.他没给你办工伤保险的话,责任肯定在他.不愿意跟你协商的话,你可以去当地劳动行政部门要求进行工伤认定,如果工伤后导致劳动能立问题,还要进行劳动能力鉴定,当然你要带很多材料,所有要准备好时间.有了工伤认定后,再跟老板协商,或者直接去法院起诉,一般会判你老板赔偿的.

如果已经认定为工伤,而老板没有给劳动者投保,也不肯赔偿.劳动者可以依法向劳动保险部门投诉,要求老板履行工伤义务.如果还没有进行工伤认定,而用人单位不申.

1.建议通过正常的程序获得工伤赔偿,不要采取过激的行为,以免害己误人.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工.

死亡赔偿金什么情况下赔偿

您需要查当地的居民收入,赔偿参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》 第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工.

上海市道路交通事故致人死亡的赔偿标准,在2016年仅死亡赔偿金一项就达到了1059240元,为全国最高.位居第二的为北京市,死亡赔偿金为1057180元,二者相差.

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收人标准,按二十年计算.但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周.

故意杀人的丧葬费

根据法律规定,故意杀人致人死亡的不仅要承担刑事责任,同时还要承担民事法律责任.具体赔偿数额并没有统一的法律规定,可根据受害人及亲属的实际损失.

侵权致人死亡的,可主张死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活补助费.参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相应规定.

故意杀人,是指故意非法剥夺他人生命的行为.故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑.如果未造成死亡后果的,根据我国侵权法规定,侵害他人造成人身损害未造成残疾的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入. 造成残疾的,还应当赔偿残疾生活补助费和残疾赔偿金.造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金,及死者生前扶养的人必要的生活费等等费用.

故意杀人赔偿金标准

关于故意杀人之后的赔偿问题,依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定如下: 1、丧葬费.按照受诉法院所在地上一年度职.

侵权致人死亡的,可主张死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活补助费.参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相应规定.

故意杀人罪需要赔款由丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金、交通费、食宿费等构成,没有确定的数额,根据具体情况而定.1、丧葬费.按照受诉法.