下班喝酒出事酒后算工伤吗 员工下班聚会喝酒事故责任

下班喝酒出事酒后算工伤吗

不算! 工伤 工伤是指 劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的 事故伤害和 职业病伤害.

就你所描述情节是不属于工伤的.你可以具体的了解相关的工伤认定法规 .以下提供,供参考:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.你对照 以上,是不可以认定为工伤的.登陆——tieba.baidu/p/4313330808你可以去问一问那上面的劳动 工伤 认定 相关 的 律师们、

如果达到醉酒标准的,不属于工伤;如果只是饮酒,可以认定为工伤.标准为酒精含量是否达到80

员工下班聚会喝酒事故责任

非工作时间、非因工作原因、非因下班回家造成的个人损害,不受工伤条例保护.你所说情况,公司不需承担责任.

喝酒回家这个完全是自己的责任.出事故应该是醉酒的一方全责.根据劳动法规定,必须要非劳动者主要责任的交通事故才可以申请工伤认定.所以公司无责.

你好: 根据工伤保险条例的规定,在上下班途中和机动车发生的交通事故,应认定为工伤.关于饮酒的问题,是区分饮酒和醉酒的,只要不是醉酒就是工伤. 你单位应在事故发生之日起30日内,向当地劳动部门申请工伤认定,被认定为工伤的,工资以外各项费用的基本上由工伤保险基金支付.如果贵单位没有参加当地的工伤保险,那只有由贵单位负责支付了.

公司聚餐喝酒死亡责任

根据死亡原因和具体情节确定,是否是公司的过错引起.如果属于饮酒过量的,公司作为聚餐活动的组织者,对饮酒员工负有基本的安全保障义务,但发现员工饮酒过量,却没有尽到最基本的安全保障义务,该公司对员工的死亡应承担责任.但员工作为完全民事行为能力人,对自己的行为可能导致的后果应该有足够的认知,因此,根据《侵权责任法》规定,自身有过错的可减轻侵权人的责任,可按照各自的过错责任大小承担责任.同时对劝酒员工也要 承担一定的连带责任.

有.

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员工聚餐喝酒摔伤怎么赔偿

你这个问题还是本人来回答吧 本人看了楼上的留言基本没一个对 我来给你滤清 这个. 也就是说具备能够遇见酒量过度的情形 二是死者的致死原因与聚餐有直接的联系 所以.

按照劳动法,你们公司要负责的.这是按照公司制定的规定施行的,新劳动法规定是:从出家门到公司的途中或从公司到回家的途中所产生的意外,都属于工伤,有所工作的公司负责.你所工作的公司没有赋于你对伤者的人身安全的保护和监护权,你只是有工作组工作过程的管理权,此事与你无责任,由你们所工作的公司负责.

你好 在工作中喝酒,本身存在重大过失,而雇主没有任何过失,所以雇主不承担赔偿责任.

跟别人喝酒后出意外

要承担法律责任.在朋友喝醉后已经丧失了基本的行动能力时,应该要把朋友安置好.避免意外的发生,同时也要阻止进行酒驾,排除各种危险发生的可能性.

你说的意外,可能的情况比较多.1. 死亡:你或者酒友出现喝死了或者喝酒后出意外事故死亡的,如果是公事,那么要按工伤处理了.如果不是公事,而是私底下一起聚会,那么看看是不是劝酒了,劝酒、逼酒的可能入刑了,不仅仅是经济赔偿;没有劝酒、逼酒的,出于公平原则和道义,掏两个钱做丧葬费和生前扶养人的费用还是需要的.2. 意外伤害:你或者酒友酒后出了喝酒之外的意外事件.那么看看是不是他人的过错,如果是,按过错责任来赔偿.如果他人无过错,本着公平原则,可能会给一点点钱,但是如果明显过错在于喝酒人自己,就谈不上赔偿了.3. 喝酒后醉酒出现犯罪情况的,基本是按照故意处理,因为是过错责任.

出意外的是成年人的话,他自身要负一半以上的责任,其他人和死者家属协商该负多少,协商不成就等法院判了