间接薪酬的 直接薪酬和间接薪酬的区别

间接薪酬的

间接薪酬又称福利薪酬,是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件等所提供的经济保障,其费用部分或全部由企业承担.它往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付.间接薪酬中有一部分是具有政府强制性的法定福利,如:失业保险、社会保险等;另外一部分是自愿性的非固定福利,可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充,如:各种员工服务以及企业补充养老保险、医疗保险之类的福利项目.福利薪酬通常与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关,企业福利薪酬计划的直接目标不是提高员工个人的工作绩效.而是希望以此为手段达到吸引、保留和凝聚员工,从而提高企业整体和长期绩效水平的目的.

1、直接经济性薪酬是按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬,直接起到对员工的保障和激励作用;间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工,但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧.在企业确定了薪酬策略,企业支付能力有限、薪酬总量一定的情况下,二者之间通常是此消彼长的关系.

间接薪酬就是福利,是因为她与基本薪酬和可变薪酬存在一个明显的不同,即间接薪酬一般不是以员工的工作绩效来计算的. 间接薪酬可从形式上可以分为两类:一是非货币形式,如带薪非工作时间(年假)、员工个人及家庭服务如儿童看护、家庭理财咨询,健康及医疗保健服务等,二是货币形式,如人寿保险,养老金等. 间接薪酬也可从举办要求上分为两类:国家法定福利和组织自愿福利.国家法定福利是国家强制性要求企业必须为员工提供的各种保障,如养老保险、工伤保险.组织自愿福利是组织为员工自主提供的服务和额外津贴.如法律咨询、心理咨询、企业年金等.

直接薪酬和间接薪酬的区别

1、直接经济性薪酬是按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬,直接起到对员工的保障和激励作用;间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工,但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧.在企业确定了薪酬策略,企业支付能力有限、薪酬总量一定的情况下,二者之间通常是此消彼长的关系.

直接薪酬和间接薪酬,按理来说这两个薪酬都是特别重要的,但是一般情况下,直接薪酬一般指的是在什么岗领什么钱,是对员工生活的基本保障,间接薪酬一般情况下是企业为了提高公司部门与部门之间更加快速的配合工作而设计的薪酬,对公司整体提升效率有非常大的帮助

间接薪酬又称福利薪酬,是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件等所提供的经济保障,其费用部分或全部由企业承担.它往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付.间接薪酬中有一部分是具有政府强制性的法定福利,如:失业保险、社会保险等;另外一部分是自愿性的非固定福利,可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充,如:各种员工服务以及企业补充养老保险、医疗保险之类的福利项目.福利薪酬通常与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关,企业福利薪酬计划的直接目标不是提高员工个人的工作绩效.而是希望以此为手段达到吸引、保留和凝聚员工,从而提高企业整体和长期绩效水平的目的.

间接薪酬是指员工福利

间接薪酬又称福利薪酬,是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件等所提供的经济保障,其费用部分或全部由企业承担.它往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付.间接薪酬中有一部分是具有政府强制性的法定福利,如:失业保险、社会保险等;另外一部分是自愿性的非固定福利,可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充,如:各种员工服务以及企业补充养老保险、医疗保险之类的福利项目.福利薪酬通常与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关,企业福利薪酬计划的直接目标不是提高员工个人的工作绩效.而是希望以此为手段达到吸引、保留和凝聚员工,从而提高企业整体和长期绩效水平的目的.

1、直接经济性薪酬是按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬,直接起到对员工的保障和激励作用;间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工,但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧.在企业确定了薪酬策略,企业支付能力有限、薪酬总量一定的情况下,二者之间通常是此消彼长的关系.

间接薪酬是指工资,奖金、物质福利以外的薪酬,包括度假、交通、学习等机会,可以激励员工并且作为企业文化创建

间接薪酬指的是

间接薪酬又称福利薪酬,是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件等所提供的经济保障,其费用部分或全部由企业承担.它往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付.间接薪酬中有一部分是具有政府强制性的法定福利,如:失业保险、社会保险等;另外一部分是自愿性的非固定福利,可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充,如:各种员工服务以及企业补充养老保险、医疗保险之类的福利项目.福利薪酬通常与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关,企业福利薪酬计划的直接目标不是提高员工个人的工作绩效.而是希望以此为手段达到吸引、保留和凝聚员工,从而提高企业整体和长期绩效水平的目的.

间接薪酬是指工资,奖金、物质福利以外的薪酬,包括度假、交通、学习等机会,可以激励员工并且作为企业文化创建

间接薪酬就是福利,是因为她与基本薪酬和可变薪酬存在一个明显的不同,即间接薪酬一般不是以员工的工作绩效来计算的. 间接薪酬可从形式上可以分为两类:一是非货币形式,如带薪非工作时间(年假)、员工个人及家庭服务如儿童看护、家庭理财咨询,健康及医疗保健服务等,二是货币形式,如人寿保险,养老金等. 间接薪酬也可从举办要求上分为两类:国家法定福利和组织自愿福利.国家法定福利是国家强制性要求企业必须为员工提供的各种保障,如养老保险、工伤保险.组织自愿福利是组织为员工自主提供的服务和额外津贴.如法律咨询、心理咨询、企业年金等.

可变薪酬

可变2113薪酬是一种按照企业业绩的某些预定标准支付给经营者的薪酬包.计算公式 可变薪酬是短期5261激励和长期激励的组合.经营者年薪=基本薪酬+可变薪酬;可变.

我是隔壁的猫,前来围观!可变薪酬的基本类型:4种1、业绩激励 以前一时期员工个人的绩效为基础来决定员工的回报.2、个人激励 根据员工生产的单位来支付薪酬3、团队激励 用合作来完成一项任务或项目4、组织范围的激励计划 组织所有成员共同分享薪酬 分享由所有员工共同努力而产生的利润 分享因员工们的努力降低了成本所积累的金钱

、理论上来说可变薪酬与绩效薪酬是包含与被包含的关系,绩效薪酬属于可变薪酬的一部分.2、可变薪酬不同于固定薪酬,是指员工收入中非固定发放的部分,通常与特.