只发工资不交社保可以吗 工资走公账必须发年终奖吗

只发工资不交社保可以吗

这个没有关系,你不用扣缴社保就可以了,因为他是内退职工,你们招聘即然不办理人事关系,你们可以按照劳务临时用工或者返聘用工处理,正常发放工资,不扣缴社保,如果社保部门检查,可以由该同志原单位出据社保缴费证明即可.

有这么几类人,单位不给缴纳社保也属于合法行为.第一类就是企业聘请的退休人员.这里分为两种情况,一种情况是在单位一直干到退休,具备养老金领取条件,可以领.

根据劳动合同法和社保条例的规定 1.公司没有按时给你交社保,违法,试用期没有签合同,违法(这点必须是08年之后发生的),克扣你工资违法 2.你可以依据没有给你交社保为由,要求解除劳动合同,不必提前30日书面通知单位,公司必须根据你的工作年限给你补偿,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月,不满半年的是半个月(时间从08年开始计算),还要给你补交社保 3.如果试用期发生在08年,那么还必须给你2个月的双倍工资补偿,但是这点你要有证据,证明你有3个月的工作时间,没有签合同 4.劳动合同法和劳动仲裁现在对员工的保护力度比对企业大的多,你是很有优势的,只是试用期的双倍工资,需要你举证,其他的,你完全可以要求得到

工资走公账必须发年终奖吗

年终奖的发放与否以及如何发放,发放多少纯属公司内部行为,国家没有相关的法律,法规约束

《劳动合同法》第17条第1款规定,劳动者的工资条款是劳动合同的必备条款.劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条(劳部发[1995)309号)规定:《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等.各单位发放工资的形式不同,国家没有强制性要求必须支付年终奖.

对于离职员工,单位应该按照单位员工手册来判断是否需要发年终奖的,若员工满足单位员工守则对于年终奖的要求情况下,单位必须发放年终奖.若不满足,单位可以根据员工手册作为无法发放的依据. 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

发放工资必须缴纳社保吗

这个没有关系,你不用扣缴社保就可以了,因为他是内退职工,你们招聘即然不办理人事关系,你们可以按照劳务临时用工或者返聘用工处理,正常发放工资,不扣缴社保,如果社保部门检查,可以由该同志原单位出据社保缴费证明即可.

代发工资,是单位委托银行代发,拨付银行的工资款,已经扣除了社保费用,银行不再扣除,如果是委托其他单位代发,根据双方签订的协议进行.

可以,按照劳动合同法是可以的,不过,我建议你找劳动仲裁申请仲裁,要求企业给你补齐保险,并给你双倍赔偿.

年终奖是必须发放的吗

年终奖是按照公司规定发的,法律没有规定

国家没有规定的,年终奖是作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定.所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的.

年终奖的发放与否以及如何发放,发放多少纯属公司内部行为,国家没有相关的法律,法规约束

年终奖一定要发放吗

年终奖的发放与否以及如何发放,发放多少纯属公司内部行为,国家没有相关的法律,法规约束

国家没有规定的,年终奖是作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定.所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的.

年终奖是按照公司规定发的,法律没有规定