工伤用人单位不赔偿怎么办 工伤用人单位不给处理

工伤用人单位不赔偿怎么办

1、 建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事.

建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,.

到劳动局投诉公司,如不行去法院起诉公司!

工伤用人单位不给处理

首先,医药费用是由工伤基金负责支付的,这个如果有缴纳工伤保险的话医药费方面公司是不需要赔偿的.其次,一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助是需要离职之后才可以申请领取的.第三,如果可以确认公司已经停保,这个属于违法行为,可以以此为理由辞职,要求支付一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助以及赔偿金.赔偿金的支付标准为一年工龄赔偿一月工资.第四,劳动纠纷的时效为一年,超过一年之后是无法维权的,但是工伤你只要认定之后,理赔是按照劳动能力等级鉴定生效的时间重新计算的.而且,一次性医疗补助跟一次性伤残就业补助是没有所谓的时效的.

员工发生工伤后可采取以下措施:1. 发生工伤,用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定.2. 用人单位未申请的,劳动者可自发.

如果你们解除了劳动关系,单位是应该一次性支付伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金.如果单位拖延支付,我们可以申请劳动仲裁.

工伤私人单位如何赔偿

这个属于工伤,工伤应该承担工伤赔偿责任,包括医疗费、伙食费、护理费、交通费、受伤期间的工资照发.如果构成伤残,还要按伤残等级赔偿,你应该先去申请工伤认定,待认定并治愈后再去当地劳动能力鉴定部门进行鉴定,根据鉴定的等级索赔,祝你早日康复,获得赔偿!

如果你因工作时发生伤害,单位是应该在一个月内申报当地劳动部门认定工伤,能够得到一定社会保险待遇从而减轻单位的负担.现在大多数单位没有给劳动者认定工伤是.

这3月的工资按出事前的工资标准发放的 而且公司还要支付住院期间的医药费、护理费、伙食费等 建议你还要申报工伤 然后做工伤鉴定 根据鉴定结果 会有工伤赔偿的 好运

工伤不给处理到哪解决

首先,医药费用是由工伤基金负责支付的,这个如果有缴纳工伤保险的话医药费方面公司是不需要赔偿的.其次,一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助是需要离职之后才可以申请领取的.第三,如果可以确认公司已经停保,这个属于违法行为,可以以此为理由辞职,要求支付一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助以及赔偿金.赔偿金的支付标准为一年工龄赔偿一月工资.第四,劳动纠纷的时效为一年,超过一年之后是无法维权的,但是工伤你只要认定之后,理赔是按照劳动能力等级鉴定生效的时间重新计算的.而且,一次性医疗补助跟一次性伤残就业补助是没有所谓的时效的.

可以到所在地劳动仲裁去解决,千万别过60天(休息日也包括在内).假如有确实的证据,可以到法院去申请强制执行、但你的提供你所在单位的银行账号!雪亮

就你所述,先到当地劳动争议仲裁委员会申请工伤认定,然后才能做进一步处理.

用人单位不给报工伤

应当由用人单位支付的工伤保险待遇,用人单位拖延不支付,可以与用人单位进行协商,协商不成,申请劳动争议仲裁.《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理.《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤,用人单位不申报的,劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定.职工受伤,停工留薪期内,原工资待遇不变,包括福利..单位拒绝支付您可以申请劳动仲裁.有问题可以追问..

您好,根据工保险条例,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请. 建议您尽快申请工伤认定,工伤认定后经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,并根据鉴定结果享受工伤待遇.