员工故意不签劳动合同 通过不签劳动合同诈骗

员工故意不签劳动合同

根据劳动法相关规定,自用工之日起,用人单位应与劳动者签订劳动合同.有了这个合同,既能保护劳动者的合法权益不受侵害,又能减少和防止发生劳动争议.如果不签.

根据《劳动合同法》的相关规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需要承担向劳动者支付未签书面劳动合同的双倍工资的法律责任,显然,与劳动者签订书面劳动合同,是用人单位的法定义务.但是,当用人单位提出签订书面劳动合同时,有些劳动者会故意或者拒绝签订书面劳动合同,用人单位应当怎么解决根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿.

保留相应电话通知员工签劳动合同的录音、书面通知的邮件或快递单等文件.

通过不签劳动合同诈骗

用人单位应当在一个月之内与劳动者签订劳动合同,否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资,如果劳动者在一个月内没有与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者本人,这样就不用支付其双倍工资.

要负法律责任,《劳动合同法》规定,如果用工单位没有与员工签订用工合同,员工有权向单位索要十二个月以内向两倍工资作为赔偿

他有给过你书面通知吗,通知你签订劳动合同,或者录像?录音?他有证据说是你拒绝签订劳动合同吗?如果没有的话,你肯定你没有拒绝过签订劳动合同的话那你就告公司呗,说公司你给你签订劳动合同

员工不签合同敲诈多公司

使用劳动合同法.签合同是用人单位应该做的,如果你能证明是员工拒不签合同才能免责.详见劳动合同法82条

能够得到双倍的工资和经济补偿. 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年按的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 你可以向用人单位所在地的劳动行政管理部门投诉或者申请劳动仲裁.

1、未签劳动合同,员工就可以以此来敲诈公司,如果员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的话,用人单位可以解除合同,不用支付经济补偿金的.2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

员工故意不签劳动合同诈骗

用人单位应当在一个月之内与劳动者签订劳动合同,否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资,如果劳动者在一个月内没有与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者本人,这样就不用支付其双倍工资.

他有给过你书面通知吗,通知你签订劳动合同,或者录像?录音?他有证据说是你拒绝签订劳动合同吗?如果没有的话,你肯定你没有拒绝过签订劳动合同的话那你就告公司呗,说公司你给你签订劳动合同

要负法律责任,《劳动合同法》规定,如果用工单位没有与员工签订用工合同,员工有权向单位索要十二个月以内向两倍工资作为赔偿

通过没劳动合同的公司骗钱

要负法律责任,《劳动合同法》规定,如果用工单位没有与员工签订用工合同,员工有权向单位索要十二个月以内向两倍工资作为赔偿

没有合同只能理解为没有书面合同,绝对应该有口头合同.如果不主张有合同关系,那么就是不当得利,而非诈骗.

没有签劳动合同,但是公司做假劳动合同.根据公司的劳动合同,主张公司缴纳社保. 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记. 国家建立全国统一的个人社会保障号码.个人社会保障号码为公民身份号码.