职工发生工伤 职工发生工伤进行什么鉴定

职工发生工伤

1、及时救治受伤职工. 2、由用人单位在工伤事故发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请. 如果单位未申请的,受伤职工应该在工伤事故发.

用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定.发生死亡事故,劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查,确定责任,待工伤认定后进行后.

员工发生工伤事故后,可按《工伤保险条例》规定程序进行工伤认定. 《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病.

职工发生工伤进行什么鉴定

职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请. 工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级.如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的,需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除,一直留着体内的情况以外).

先向人社局申请工伤认定 治疗稳定后,申请伤残鉴定,根据等级享受工伤待遇.工伤保险条例 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(.

1.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条之规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会.

用人单位招用人员

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:人力资源214 用人单位招用人员手续和规定 | 我市对用人单位招用人员作如下具体规定: | 一、凡需要用工的单位或个人,必须.

根据《劳动力市场管理规定》(劳动和社会保障部令第10号)的规定,禁止用人单位招用人员时有下列行为: (1)提供虚假招聘信息; (2)招用无合法证件的人员; (3)向求职者收取招聘费用; (4)向被录用人员收取保证金或抵押金; (5)扣押被录用人员的身份证等证件; (6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动.再看看别人怎么说的.

(1)建立职工名册的义务.《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与. 用人单位应当建立职工名册备查.”职工名册是记录用人单位招用人员的名录,内容.

职工工伤应当进行什么鉴定

职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请. 工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级.如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的,需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除,一直留着体内的情况以外).

1.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条之规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会.

先向人社局申请工伤认定 治疗稳定后,申请伤残鉴定,根据等级享受工伤待遇.工伤保险条例 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(.

用人单位招用人员不得以

根据《劳动力市场管理规定》(劳动和社会保障部令第10号)的规定,禁止用人单位招用人员时有下列行为: (1)提供虚假招聘信息; (2)招用无合法证件的人员; (3)向求职者收取招聘费用; (4)向被录用人员收取保证金或抵押金; (5)扣押被录用人员的身份证等证件; (6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动.再看看别人怎么说的.

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1、用人单位不得以任何理由扣押证件,更不得收取任何押金,任何一项都是违法的.2、你不能因为他的违法而不遵守离职的相关约定,具体依据你签定的劳动合同为准.