休产假的工资是怎么算的 产假是怎么算工资的

休产假的工资是怎么算的

第一,保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批.

1.根据《工资支付暂行规定》第11条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.该规定对于产假并未规定,也就是说产假工资按照合同规定.2.根据《社会保险法》第56条规定,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.

根据劳动法,休产假按当月的法定天数算,像你的情况你前半月上多少班加后半月减去双休和国家法定假日的天数,就等于这月的工资天数,前半月实际天数乘你日工资,后半月实际天数乘基本工资就是你这月的工资.

产假是怎么算工资的

女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴. (一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活.

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天*产假天数;若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足.

《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. 也就是说产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付.也就是你的2000元/月. 《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.

员工休产假工资怎么发

由企业支付工资,体育运动员.只是一些企业在执行时往往打“折扣”,女职工产假不少于90天.其他附加工资因各企业经营状况不同.女职工产假期间.女职工休产假有.

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天*产假天数; 2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资.

1. 如果员工已参加生育保险由生育保险基金发放,根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地社会保险经办机构缴纳生.

员工休产假社保如何处理

问题:我是一名怀孕女职工,我的预产期在下个月.我想问,产假期间单位不再发产假工资 ,而是领取生育津贴,那么由于社保费都是单位在工资里扣除的,如果单位不给.

员工产假期间社保个人应缴部分个人承担,单位只交单位的部分. 自参保女职工生育或流(引)产的次月开始,用工单位不再支付产假期间的工资,生育津贴将由社保部门采取社会化发放方式,按月支付至参保女职工本人银行卡.对于自己缴纳的养老金等保险费用也是合理的,因为单位只需缴纳单位的部分,职工产假期间的养老医疗、失业个人部分仍由其本人承担.

一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳.休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的.二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可.

产假半个月的工资怎么给

产假期间,由用人单位发放生育津贴的,应当按正常出勤工资标准发给. 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前正常出勤的工资标准由用人单位支付. 由用人单位支付产假津贴的,绩效工资如果是按正常出勤发给的,产假女工也应当享有.

产假 只给最低保障工资的80% 不给交社保公积金 或公司代缴 之后自己补给公司 没有全勤之说了 因为工资是固定的

由企业支付工资,体育运动员.只是一些企业在执行时往往打“折扣”,女职工产假不少于90天.其他附加工资因各企业经营状况不同.女职工产假期间.女职工休产假有.