工伤赔偿是公司赔吗 工伤的赔偿是经过公司吗

工伤赔偿是公司赔吗

参加了工伤保险的,由工伤保险基金与单位共同赔偿;没有参加工伤保险的,均由单位赔偿.《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险.

是社保局,因为单位已买了工作伤保险.

如果认定为工伤.医疗费由社保站100%理赔支付.如果劳动能力鉴定达到伤残等级其社保站和公司都有部分赔付.医疗期内工资及住院期的工资及伙食补贴有公司支付.

工伤的赔偿是经过公司吗

工伤赔偿是赔偿受伤者的.

参加了工伤保险的,由工伤保险基金与单位共同赔偿;没有参加工伤保险的,均由单位赔偿.《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险.

不是的,如果劳动者购买了工伤保险,那么一次性就业补助金是由公司承担. 一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由工伤保险基金承担. 如果没有购买工伤保险,那么赔偿金全部由公司承担,

公司工伤怎么赔偿的

认定为工伤的,工伤有如下待遇: 1、单位承担治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付 4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付 5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金.如与单位解除劳动关系的,用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.

这种情况属于工伤,先申请工伤认定和伤残等级鉴定吧,然后要求单位按照工伤保险条例进行赔偿.赔范围包括医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等.参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿.如果单位不依法赔偿的话,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉. 希望能够采纳,谢谢.

工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准 )一、医疗保险待遇 (一)医疗费 第29条第3款1、标准:从工伤保险基金支付 2、要求:(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;.

工伤赔偿是分工种赔偿吗

不是,是根据伤者职工的工资、伤残等级和所在地的工伤保险政策法规有关.根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

工伤一般是由保险赔偿,如果公司没有办理保险则需要有公司赔偿. 工伤赔偿包括: 一、医疗费 1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以.

这一问题要按用人单位的性质(即参加社保工伤的主体)分几层说明: (1)、对于用人单位(工矿企业、公司、民营企事业、参加工伤保险的国家事业单位、外商投资企.

公司工伤赔偿标准

工伤职工赔偿项目及标准1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费,标准详见2;2、造成伤残的赔偿 .

1、从受伤之日起一月内,你可以要求单位向劳动局申请工伤认定;或者从受伤之日起一年内,你本人去申请也行.然后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残.

根据《工伤赔偿标准》规定工伤赔偿分成两个部分 一次性伤残补助金 和伤残津贴 如果员工在户外劳动中 因工负伤 国家有关部门可按照伤残比例 给付一次性伤残补助金.