产假后上班按照什么计算 没休完的产假上班怎么算

产假后上班按照什么计算

产假期间工资怎么算 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是.

产假期间,企业是不支付工资的,由社会保险支付生育保险津贴.产假期间上班,要看是员工主动,还是企业要求的,如果是员工主动,企业只要按照员工正常出勤的上班工资支付,如果是企业要求的,员工可以与企业协商解决,否则,员工可以拒绝企业的要求,同时,企业不能以此为由与员工解除劳动合同.

按照已经有过的案例,你在休产假期间上班,可以在你正常的产假津贴(等同于你的工资标准)外,按工作时间领取工资.

没休完的产假上班怎么算

用人单位应当支付上班期间的工资报酬.女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支.

产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资.因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育 这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动; 而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬.另外,支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,因而二者是不可以相互代替的.

1、不违法 2、按正常出勤支付工资,停止支付产假工资

产假没休完提前上班

用人单位安排的,可以提前上班,并可以生育津贴和上班工资共享;本人主动上班的,用人单位只是支付上班工资即可.浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发 《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》37.女职工产假期间,用人单位经本人同意安排女职工工作的,按以下情形支付工资:(1)已参加生育保险的,女职工领取生育津贴外,用人单位应支付正常上班的工资;(2)未参加生育保险的,用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴,同时支付正常上班的工资.

津贴是给你产假期间的工资当然,实际工作中,如果单位原因想让你早回来工作,可以具体情况具体分析,工资照发,津贴取回后照给,当然仅指最后那一个月前两个月津贴与工资相比,多退少补

单位的做法符合法律规定.法律保护劳动者休假权,不提倡劳动者放弃休假权,女职工产假未休完,提前上班,不利于恢复身体和哺乳小孩,用人单位不准上班是守法的表.

产假没休完产假津贴怎么算

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天*产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资.

按规定只要生育当月仍处在参保缴费状态,就不影响享受生育保险待遇,但有的单位刁难你也很麻烦.最好完成报销后离职.另外,产假期间单位正常发放的工资就是生育津贴.生育医疗费用另外报销.

生育津贴支付到离职之日止.生育津贴,是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是职业女性因为劳动关系存在生育离开工作岗位的待遇.女职工产假没有休完离职,劳动关系自此解除,不再具有职工身份,自劳动关系解除之日起丧失享受生育津贴的前提条件,生育津贴支付到此为止.国务院 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

产假提前休享受补贴吗

生育津贴就是产假期间的工资,因此,原则上是不能同时享受的.不过如果有些单位在领取生育津贴的情况下,还愿意为员工支付产假工资,也是可以的. 女职工劳动保护.

生育保险:只要累计购买满一年,且生育期间一直在参保状态,具有准生证,女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期,以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等.(生育保险也是由企业购买,个人不用承担费用).

产假可以在预产期前15天开始休假,不可以再提前;晚育假期已经废止,合法生育的,增加产假,享受产假待遇.解除劳动关系之后,不是单位职工,享受产假的基础不再.