解除劳动争议真实案例 化解矛盾纠纷典型案例

解除劳动争议真实案例

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 因此,公司决定解除与王某的劳动关系. 王某不服,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁.

社保方面个人建议贵司给该员工补缴之前没有缴纳月份的社保(如果不补缴,他很有可能拿社保的事情去仲裁)年假:贵司是否有明文规定请年假的规定,是否以邮件形式告知过他并得到他的确认,如果没有只是口头上的说明,还是需要补偿给他的.经济补偿金,按理说如果没有提前一个月通知他,还需要支付代通金.其实我个人觉得公司即使有很多的不规范,避免仲裁还是应该顾全大局,尤其社保这块儿.

1、合法.用人单位是案件当事一方,劳动仲裁的裁决不是终局裁决,依法有权提起诉讼.(《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》)2、用人单位的要求,法院不会支持.劳动合同法、《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规明确:用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的义务,用人单位向社保基金管理中心缴纳的款项一概不能退还.对于劳动者个人出资比例部分,用人单位已经代为一并缴交的,视劳动合同约定而确定.就上述案例,公司仅为刘某缴纳了2008年4月至5月的社会保险费,劳动合同约定,如刘某擅自离职,应赔偿公司为其支付的社会保险费.该约定无效.刘某至多可以退回2008年4月至5月的社会保险费中的个人出资比例部分,而无需“赔偿”全部社保费.

化解矛盾纠纷典型案例

化解矛盾的故事 清朝康熙年间,桐城人张英官至文华殿大学士兼礼部尚书.邻居是桐城另一大户叶府,主人是张英同朝供职的叶侍郎,两家也因院墙发生纠纷不可开交..

今天我方的观点是人际交往中,坦率更能消除矛盾.开宗明义,概念先行.人际交往指人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系.隐忍,指克制自己的不满,将.

1.矛盾是指事物内部或事物之间的对立和统一及其关系.同一性和斗争性是矛盾的两种基本属性,是矛盾双方相互关系的两个方面.同一性是指矛盾双方相互联系、相互吸引.

劳动合同纠纷案例分析

案例一:单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监,北京一家公司招聘技术副总裁,季某经过网上视屏面试,北京这家公司正式向季某发出offer,通知其国庆后即来北京上班报到.季某为此很高兴,请亲朋好友多次聚会,花费上万元.国庆后季某刚到北京,公司就通知其撤回offer,原因是该职位已经有更合适的人员.季某大为光火,向劳动仲裁委提起仲裁,要求北京公司履行与自己的劳动合同. 本人观点:北京这家公司的做法非常不妥,有违诚信的市场原则,但是从劳动法角度,季某的主张不会得到支持.单位发出offer,应视为要约邀请,双方没有签订劳动合同,劳动关系还没有建立.Offer不等于劳动合同,这一点是确定无疑的.

1.如果是严重违反单位规章制度的,属于法定的解除权,解除劳动合同,应书面通知劳动者,办理解除劳动关系手续.2.提起劳动仲裁,要求赔偿.

1,要求支付违约金合理 要求数额50000不合理 16666.7元以内为合理 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

劳动合同纠纷典型案例

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 案例分析 规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利.

1.如果是严重违反单位规章制度的,属于法定的解除权,解除劳动合同,应书面通知劳动者,办理解除劳动关系手续.2.提起劳动仲裁,要求赔偿.

有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~

劳务合同纠纷成功案例

1、首先,你需要证明你的劳动关系存在及其期限;2、在证明第一项内容后,企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同.单位必须提供与你签订的合同,证明他签署了合同并且期限是3年,且6个月试用期.3、单位在证明了与你签订了合同,期限3年,使用6个月的情况,还应当举证证明你不合格.4、社保应当自建立劳动关系之日起交纳,不区分试用期或者非试用期;5、双倍工资是单位自用工之日起1个月内没有签订书面劳动合同,自1个月期满之次日起计算双倍工资.

1、李某找王某要钱是正当的,找别人就错啦;2、王某说甲公司欠他工程款而没有钱给李某是没有道理的,甲公司欠款不欠款,是王某自己的事,它与欠王某的钱无关;3、王某给李某出具欠条是有人性的,并注明原因是合情合理的;4、李某就是应向王某要工资,如果王某打赖的话,李某可以到劳动仲裁(或法院)告他.

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 案例分析 规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利.