解除合同是离职证明吗 解除合同和终止合同的区别

解除合同是离职证明吗

解除劳动合同证明和离职证明的区别: 一、出具的主体不同: 离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出.

不一样.解除劳动合同证明:劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任 离职证明:离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因.一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书

劳动者办理离职手续后,公司要开具解除劳动合同证明,也就是离职证明.公司还要给劳动者拿社保手册.

解除合同和终止合同的区别

所谓解除合同,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为.合同的终止,是指合同的债权债务关系归于消灭,合同.

合同解除是合同终止的一种形式,合同终止有多种形式,包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等. 合同解除必然导致合同终止,但合同终止不全是因为合同解除导.

合同终止和合同解除的区别具体如下:1、适用情形不同.合同终止适用于继续性合同,而合同解除适用于非继续性合同.2、法律效力不同.合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,对已履行的合同将产生恢复原状的后果.3、合同终止不要求先行通知对方,但合同的解除一般要求通知对方,有明确的解除合同的意思表示.4、发生条件不同.法定终止权因合同种类不同而不同,而法定解除权的发生原因一般为不可抗力及债务不履行的各种情形.我国《合同法》没有合同终止的概念,也没有合同终止的相关规定,故合同解除适用于所有合同.

离职公司不解除劳动合同

辞职不解除劳动合同的后果有: 1.用人单位可能以此为理由克扣工资; 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理; 3.住房公积金提取需.

辞职后,劳动合同就解除了,实际合同已经失效了.社保缴纳也中断了,只不过没有办理离职的手续而已.不办理手续,就拿不到劳动手册,对以后找工作,缴纳社保等是有影响的.

劳动者离职的,单位应当依法开具解除或者终止劳动合同证明,否则违法.劳动合同法:第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

解除合同的法律后果

说到解除合同的法律后果,当然要分类合同的类型.一、处理依据 合同解除后债权债务如何处理,这个问题比较复杂.一般说来,合同解除后,尚未履行的,应终止履行;.

《合同法》第97条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失.根据以上规定,确立了合同解除的两方面效力:一是向将来发生效力,即终止履行;二是合同解除可以产生溯及力(即引起恢复原状的法律后果).

有下列情形之一的,合同的权利义务终止: (1)债务已经按照约定履行; (2)合同解除; (3)债务相互抵销; (4)债务人依法将标的物提存; (5)债权人免除.

解除合同和撤销合同

首先更正你的一个用词,是撤销不是撤消,法律专用名词需要很严谨的用字,不能用其他字代替的. 合同撤销是指当事人对合同的内容有重大误解或显失公平,可以经利.

合同的解除和撤销虽然都是合同消灭的制度,但两者并不相同.合同解除,是指在合同有效成立后,当解除合同的条件具备时,因当事人一方或双方意思表示,使合同自始.

区别:撤销合同:主要涉及意思表示不真实的问题.据此,法律将是否主张撤销的权利留给撤销权人,由其决定是否撤销合同.是通过撤销行为而使生效的合同归与无效.合同解除 :合同解除是指在合同有效成立之后,当事人双方通过协议或者一方行使约定或法定解除权的方式,使当事人设定权利与义务关系终止的行为.双方当事人以协议方式解除合同或者一方行使约定解除权而解除合同称为合意解除.一方行使法定解除权而解除合同称为单方解除,如甲方严重违约,乙方通知甲方解除合同就是单方解除的一种情况.法定解除权是一种形成权.