自愿只签合同不交社保 签了劳动合同没买社保

自愿只签合同不交社保

签订的合同有效,请保存好合同,先与公司协商参保缴纳社保,如果公司拒不缴纳,可以要求公司支付双倍月工资作为补偿,必要时可以到劳动局、社保局监察部门投诉,要求公司补缴社保.

当然不合法律规定.社保条例第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.

有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁.入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张双倍工资.没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公.

签了劳动合同没买社保

你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决.1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合.

从法律中的规定来看,其实在用人单位与劳动者之间建立起劳动关系开始,单位就应该为员工购买社保,之后在规定时间内双方签订书面的劳动合同.但实际上,有的单位.

有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁.入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张双倍工资.没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公.

只签劳动合同不买社保

有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁.入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张双倍工资.没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公.

社保是强制性的,必须缴纳.未满1年走和满1年走都一样,只要是你自己提出都没补偿,除非单位有违法行为.

违法 入职一个月单位应该办理参保 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

公司只买社保没签合同

肯定不合法,<新劳动法>规定,必须签订用工合同.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的.其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等.

公司为你交纳了社保,说明劳动关系已经成立.补签劳动合同就行,一般没有补偿.

需要提供2014年的工作证明,和工资卡,考勤记录等.可以到劳动监察大队去举报投诉,未签订劳动合同一年以上的已经是作为已经建立无固定期限劳动合同关系,应该签订无固定期限劳动合同的用人单位未签订无固定期限劳动合同的从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资补偿劳动者,参照《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 未缴纳社保的应该要求用人单位补交.

单位没签合同但交社保

劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,详谈可以hi我!1、用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立.

其实就是说原单位可能没有办理你的社保停保,或有欠费.你只能找原单位社保经办人,让他们及时将你的社保停保,不然就帮忙写一份解除合同证明并盖章.再看看新单位能否办理.

需要提供2014年的工作证明,和工资卡,考勤记录等.可以到劳动监察大队去举报投诉,未签订劳动合同一年以上的已经是作为已经建立无固定期限劳动合同关系,应该签订无固定期限劳动合同的用人单位未签订无固定期限劳动合同的从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资补偿劳动者,参照《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 未缴纳社保的应该要求用人单位补交.