什么情况必须开职工大会 什么情况开职工代表大会

什么情况必须开职工大会

何时召开职工代表大会,包括召开正式的代表大会和召开临时会议等问题,《企业民主管理规定》并没有作出直接明确的规定,根据《中华全国总工会办公厅关于规范召开.

《全民所有制工业企业职工代表大会条例》适用于国有工业企业,《全国金融系统职工代表大会条例》适用于金融系统,等等等等等等,关键看你属于哪一个领域了!这方面的规定多了去了.不同的领域和地方,对职代会的行权范围规定不一致,差异大了.

1、国有企业的工会委员会与职工代表大会的关系是:国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的.

什么情况开职工代表大会

何时召开职工代表大会,包括召开正式的代表大会和召开临时会议等问题,《企业民主管理规定》并没有作出直接明确的规定,根据《中华全国总工会办公厅关于规范召开.

依据企业职工代表大会制度召开1、职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.方可召开2、职工代表大会的议题:(1)听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议. (2)审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;. (3)审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.3、职代会作出决议,决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.

根据相关的规定,召开职工大会对职工代表人数的规定如下:(一)企业职工代表的人数比例 企业职工代表的人数比例是指企业职工代表人数与企业职工人数之比.确定企.

为什么要开职工大会

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督.职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构.说道召开员工大会,一般是总结工作,让员工为了企业更好地发展献计献策,让员工感到团队的力量,自己也是这个企业的主人.作为一个企业的领导者,如果能充分利用好员工大会的召开,势必可以给企业带来活力,增加凝聚力,为企业的良好发展起到作用.可以参阅:职工代表大会baike.baidu/view/436363.htm 以上个人认识希望对你有所帮助.

何时召开职工代表大会,包括召开正式的代表大会和召开临时会议等问题,《企业民主管理规定》并没有作出直接明确的规定,根据《中华全国总工会办公厅关于规范召开.

首先,职工代表大会有利于统一职工思想.每次大会,都有统一思想的目的.但相对于其它各种形式的会议来讲,职代会的这一目的性更加明确.按照惯例,每届职工代表.

为什么要召开职工代表大会

何时召开职工代表大会,包括召开正式的代表大会和召开临时会议等问题,《企业民主管理规定》并没有作出直接明确的规定,根据《中华全国总工会办公厅关于规范召开.

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督.职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构.说道召开员工大会,一般是总结工作,让员工为了企业更好地发展献计献策,让员工感到团队的力量,自己也是这个企业的主人.作为一个企业的领导者,如果能充分利用好员工大会的召开,势必可以给企业带来活力,增加凝聚力,为企业的良好发展起到作用.可以参阅:职工代表大会baike.baidu/view/436363.htm 以上个人认识希望对你有所帮助.

首先,职工代表大会有利于统一职工思想.每次大会,都有统一思想的目的.但相对于其它各种形式的会议来讲,职代会的这一目的性更加明确.按照惯例,每届职工代表.

临时职工代表大会

何时召开职工代表大会,包括召开正式的代表大会和召开临时会议等问题,《企业民主管理规定》并没有作出直接明确的规定,根据《中华全国总工会办公厅关于规范召开.

根据《企业工会工作条例》第二章,第八条规定:会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关,每年召开一至两次会议.经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议.

按照《工会法》第六条“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督.”第五十三条“违反本法规定,有下列情形之一的,由县级以上人民政府责令改正,依法处理: (一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的;”职工代表大会是一种职工民主管理制度,只能在企业建立工会以后,通过工会进行筹备建立和召开职工代表大会.