工作时间醉酒算工伤吗 酒后工作受伤算工伤吗

工作时间醉酒算工伤吗

您好,《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定,醉酒导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:

《上海市工伤保险实施办法》第十六条(工伤排除) 从业人员有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的.

也算工伤,赔偿打个折扣

酒后工作受伤算工伤吗

这个要看你是属于什么性质的, 如果是在工作时间,工作地点,因为工作原因受到伤害的,应该是工伤.但是,在上班时间喝酒,却是违反单位规章制度的.并不能因此而否认工伤的性质. 所以,建议先去申请认定工伤.,是否被认定为工伤,看劳动行政部门的结果了.当然,如果用人单位在向劳动行政部门申请认定工伤时,对于喝酒的事实不报的话,认定工伤的可能是很大的.

工作期间在工作场所受伤,算工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;.

职工在工作中或工作前饮用酒类食品,工作中受酒精作用影响,行为处于非正常状态, 由于本人的行为造成伤亡的,可视为醉酒,用人单位不承担工伤赔偿责任.在工作中或者工作前饮酒是无法被认定为工伤的.你如果不放心,可以让律伴法律平台的律师帮你分析一下看看.

工人喝酒工伤怎么处理

《工伤保险条例》第十六条明确规定,工作时间、因工作原因受到伤害,有醉酒情节的,不得认定为工伤.如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的,则认定工伤的否定.

有些工种是严禁喝酒的,如高处作业.所以喝酒受伤是不列入工伤的

不算工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工.

上班时间喝酒导致工伤

1、先解释一下你所说的情况:一个员工工作时间喝酒,因喝酒导致操作不当、致另一名员工受伤?以下分析以此为基础.2、“算不算工伤?”:受伤员工是在工作时间、.

不太确定.他不知道不能酒后上岗这条规定吗

一般是得不到赔偿,如果是工作环境中的物体主动攻击你,有理由申请赔偿.比如说东西掉下来,运转的机器飞出击伤你等原因,可以以公司管理不善为由申请赔偿..还有就是你的上司有没有知道你饮酒后上岗,有没有阻止你上岗!如果没有可以将公司管理不善,申请赔偿.我是个外行,具体的规章制度你还找律师咨询.

工作醉酒死亡算工伤吗

非工作原因喝酒 不属于工伤 属于非正常死亡 单位负一定的赔偿责任 但很轻的

中国有句古话,酒不醉人,人自醉,喝酒死亡还赖工伤,这是你个人道德修养和个人素质的缺陷,酒醉死亡,该死……

您好,《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定,醉酒导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤: