工伤之后该不该离职 工伤索赔的技巧

工伤之后该不该离职

能继续干,就继续,干嘛离职,如果有残疾的,解除合同或期满都有补偿的.工伤保险条例 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

不存在不辞职亏的情况,鉴定为五至十级伤残的,任何时候解除或者中劳动合同,均享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金.工伤职工领取了一次性 工伤医疗补助金和就.

工伤索赔的技巧

先进行工伤认定,再进行能力鉴定,后才是索赔.

设定一个底线.自己把握底线,公司不同意,只有一直打到底咯

九级应该支付你8个月个人工资作为伤残补助金.你可以去我用户名中的网站看一下,里面有很多律师提供免费的在线咨询,希望能够帮到您.

工伤休息多久谁说了算

1、要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间;2、停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动.

是

工伤手术后的休息时间是以医院出院证明为依据的.工伤人员基本恢复健康以后尚未满休息时间的,工厂只能够根据工伤人员的实际情况适当安排些轻松的工作.

工伤什么时候辞职最好

等伤残鉴定完之后辞职

工伤认定下来了,什么时候辞职最好?工伤认定下来之后,随时可以辞职,无论是自动离职还是公司辞退.申请工伤伤残鉴定的程序一般为:先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表,并详细填写表格,其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定.因工伤申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规

按照《劳动合同法》第五十条规定,劳动者应当按照双方约定,工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在结工作交接时支付.也就是应当自你完工作交接的同时支付.

工伤认定的15个证据要点

要求工伤赔偿需要收集证据有: 1、证明与用人单位存在劳动关系的证据; 2、证据是因工作原因受伤的证据; 3、医院的伤残情况证明; 4、就医的医疗费用票据等. 根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书). 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况. 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料.申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理.

需要提供职工单位之间存在劳动关系的证明以及因工作原因造成伤害的证据,你去做工伤认定的时候,工伤科的就会告诉你提供什么材料.

1 、职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职. ( 4 )申请人提供材料不完整的,工伤认定机关应当当场或在 15 日个工作日内下达《工.