出工伤后再补上社保可以吗 入职没交社保发生工伤

出工伤后再补上社保可以吗

不能享受工伤补助,但你可以让公司给你补偿,马上去劳动局,因为劳动纠纷的仲裁时效是一年,过期的话劳动局是不会管的.带上能证明你跟公司有劳动关系的证明,【劳动合同、工资袋、工作证、考勤卡、实在没有你可以申请劳动局去调查.】到劳动局仲裁办去申请仲裁.

工伤时没买社保,出了工伤后补社保是没用的.工伤所产生的的工伤费用由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.根据《工伤保险条例》第六十.

可以 在发生工伤后,用人单位再补缴社保保险的,工伤保险基金仅支付新发生的费用.“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的,在参加工伤保险后.

入职没交社保发生工伤

1、没交保险出现工伤的话,由用人单位承担全部的工伤赔偿责任的.2、《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款.依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用.

1.先申请工伤认定.2.用人单位应当依照《条例》和《实施办法》规定参加工伤保险,为本单位全部职工缴纳工伤保险费.用人单位未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间,职工发生工伤的,该工伤职工的各项工伤保险待遇,均由用人单位按照《条例》和《实施办法》规定的项目和标准支付.用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后,职工新发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、一至四级的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及解除或终止劳动人事关系时发给的一次性工伤医疗补助金,由工伤保险基金支付.

如果没有缴纳社保发生了工伤,由用人单位承担全部赔偿责任,如果用人单位不承认可以向有关部门申请劳动仲裁.《中华人民共和国劳动保险条例》相关规定 第十二条 .

工伤发生后一天交社保

社保包括工伤,但是工伤保险是公司统一缴纳的,个人不缴纳工伤保险,若公司没有为员工办理工伤保险,由公司在工伤保险范围内承担!

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉.

因为单位的过失导致,所以后果理应由单位承担.

工伤后交的社保还能赔吗

买了社保工伤有赔偿,因为买社保必须买工伤保险,不然不给办社保,是国家强制性的.

有的,你因工伤而产生的医疗费用可以报销,如果工伤对你以后生活产生影响,你可以申请赔偿.

除了工伤保险基金支付的补偿外,住院期间的伙食补助费、护理费、停工留薪期的工资和一次性伤残就业补助金是用人单位应该支付给你的.

社保停了工伤还可以报销吗

停交社保工伤是能得到赔偿的,按照伤残级别,所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担. 一、在劳动者发生工伤以后,如果用人单位停缴了社保,所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担. 二、一般工伤认定应该是30个工作日内做出,超过60日申报是不享受工伤待遇的.

既然说是工伤,就说明你是受聘于单位的在职职工,你个人没有权利选择停交社保.

公司补交工伤保险后,产生的新的费用可以由工伤保险基金和公司共同承担;补交之前的费用由公司承担.根据《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款. 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用. 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用.