如何订立劳动合同 劳动合同一般签几年

如何订立劳动合同

法律规定,建立劳动关系应当签订书面劳动合同,约定相关的权利义务,确保双方合法权益. 未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等!

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

劳动合同一般签几年

劳动法对签劳动合同年限没有规定,一般两年、三年、五年都有;除了上述固定期限合同,还可以签订无固定期限合同,或者入职之日起满一年未签劳动合同的视为已订立无固定期限合同.

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定,在法律上没有做明确规定.根据《劳动合同法》第十二条规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳.

劳动合同一般签多久最好?时下不少员工,对劳动合同的签订时长比较关注,劳动合同签几年最合适,调查表明,近半求职者多会选择劳动合同期限只签一年,他们认为“.

劳动合同的十大禁忌

新劳动法十大须知1、劳动期间需签订劳动合同 不签劳动合同代价高昂 用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同. 2、休息休假纳需入劳动合同 休息休假纳入劳动合同 .

走上社会参加工作,进入一个正规的公司/单位都是需要签订劳动合同的,下面我们就来说说签订劳动合同时需要注意的事项.第1点:劳动合同必须在员工入职后1个月内.

1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业. 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点. 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定. 4、关于试用期的问题要特别注意. 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中. 6、劳动者工作时间与工作条件要明确. 7、社会保险约定. 8、不要签空白合同. 9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的工伤自理,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签. 10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份.

正规劳动合同范本劳动合同

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限.2、工作内容和工作时间.3、劳动保护和劳动条件.主要包括劳动安全卫.

劳动合同范本参考 用人单位(甲方):_________ 地址:_____________________ 邮政编码:_________________ 职工(乙方):_____________ 住址:_______.

现在没有农民工的说法,都市职工或劳动者;合同也一样: 劳动合同范本 用人单位(甲方): 地 址(甲方): 职 工(甲方): 使 用 说 明 一、用人单位与职工签订劳动.

签劳动合同要注意什么

劳动者签订劳动合同时,要注意:1、合同的试用期、期限,对照劳动合同法来看,以免公司延长试用期.2、工资待遇、五险一金等福利,一定要在劳动合同内注明.3、不能注明押金之类的,或者公司直接收取押金.

劳务合同属于合同法调整的一种合同,签劳务合同需要注意的东西如一般合同. 合同的内容由签合同的双方约定,一般包括以下条款,需要注意以下内容: (一)当事人.

一般单位现都要签订劳动合同,但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解,在签订合同时总是心存顾虑. 那么劳动合同因该怎样签,签合同时应该注.