农民工工伤误工费 工伤误工费60元一天

农民工工伤误工费

农民工工伤的误工费实际上就是指其在工伤医疗期间的停工留薪待遇,根据我国工伤保险条例的相关规定,在停工留薪期内,农民工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付: 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准; 3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准.

工伤没有误工费 根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的.工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(根据伤残等级和本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等.

农民工工伤误工费,按过去一年的平均工资算,而且不低于当地最低工资标准的

工伤误工费60元一天

国家规定误工费需根据实际情况确定,并没有硬性规定每天为多少.1、有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间.注:对有固定收入的,应当按照其实际减.

如果是工伤,工资不减,正常开工资.依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.

60每天,可能是按最低标准赔付. 另如果要赔高些要提供收入证明及相关资料.如果不满意可以起诉保险公司.

临时工200元一天工伤赔偿

【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

第五章 工伤保险待遇 第二十二条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按《条例》第三十三条规定享受相关待遇. 在领取伤残津贴.

你好,临时工也属于劳动关系,一样按工伤标准赔偿.工伤赔偿项目:一、医疗费 二、住院伙食补助费、交通、食宿费 三、辅助器具费用 四、停工留薪期工资 五、停工留薪期护理费 六、一次性伤残补助金 七、离职后,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

给私人包工头干活受伤

原则上,给包工头打工,双方构成雇佣关系.而不是劳动合同关系. 一、受伤后,双方协商解决赔偿事宜; 二、协调不成的,可以向劳动监察大队投诉;也可.

跟私人包工头干活受伤,应侧重在收集与私人包工头的劳动关系的证据,具体如下: 1、与私人包工头签定的劳动合同. 2、如果未签定劳动合同,可以收集其他一些证据.

主要赔偿项目有:医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金等.属于雇佣关系,协商赔偿或者诉讼到当地人民法院赔偿.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.

工地工伤事故处理流程

1.自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料.在被认定为工伤的情形下,才能.

员工在公司上受伤,应该按照工伤流程进行.在工伤事故中,应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任.员工受伤后存在后遗症,那么是需要进行劳动能力鉴定,根据.

工伤事故处理的程序:1、进行工伤认定.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;.