员工故意告我不签合同 双倍工资赔偿败诉案例

员工故意告我不签合同

您好!你应该按《劳动合同法》规定,与该员工补签劳动合同和缴纳社保,如该员工不同意,你只能按其入职第二个月起至不满一年,支付其二倍的工资.如该员工入职已满一年,则只需签订无固定期限劳动合同和补办社保就可以了.劳动仲裁庭会依法仲裁,一般应该照办.另,对其他员工的劳动合同和社保问题,也应该依法协商解决好.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

可以不出示. 但是,法有明文规定,由用人单位保管的相关材料,用人单位承担举. (劳社部发〔2005〕12号) 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳.

根据劳动法相关规定,自用工之日起,用人单位应与劳动者签订劳动合同.有了这个合同,既能保护劳动者的合法权益不受侵害,又能减少和防止发生劳动争议.如果不签.

双倍工资赔偿败诉案例

员工恶意索赔双倍工资,法院将根据原告及被告双方诉求及法律事实作出相应的判决. 我国《民事诉讼法》规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利.对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理.符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉.

劳动者申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资胜诉的案例非常的多. 用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、.

你好!可以委托律师上诉仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

劳动仲裁千万别找律师

你们的仲裁申请书已经交了,然后劳动仲裁委已经受理了吗?不论是仲裁还是诉讼,主要的是证据,如果你们的证据很扎实、很充分,比如有用人单位的劳动合同、工资单、工作服、工资卡或者其他能够证明你在用人单位工作的证据、然后用人单位违反劳动合同的行为确实(如拖欠工资、乱收押金什么的)你有确实的证据能够证明的话,不用请律师也行.不过要是对法律不怎么了解的话,还是请一位专业的律师比较好.

如果自己一点都不懂,那就请个律师吧,如果稍微有点懂的,我觉得没必要,因为劳动官司一般很简单,律师的辩论在劳动官司里没多大作用,当然前提是你的仲裁请求必须写到位

如果问题非常简单,你可在咨询律师和自行查找相关专业资料的基础上,自行参加仲裁程序.如果非常复杂,建议聘请律师,将专业的问题交由专业律师处理即可.

劳动仲裁基本都拿不到钱

拿着你的裁决书到仲裁庭所在的基层法院的立案庭申请执行.劳动仲裁,标的只有700块钱,很好执行了.你不需要交纳任何费用,现在申请执行不需要缴纳执行费,执行费由法院从被执行人的财产中划扣.直接去吧,不要拖久了

可以向法院申请强制执行. 《劳动争议调解仲裁法》规定: 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行.一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行.受理申请的人民法院应当依法执行.

如果是合同约定,就按合同操作;如果合同没有约定,而是按厂规规定,比如为每个员工发放伙食补贴,那只要你还是员工,厂里就不应该单独处理.至于劳动仲裁裁决执行问题,你可以向仲裁委员会所在地的基层人员法院申请执行.

没合同找劳动局有用吗

没签劳动,申请劳动仲裁是有用的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的.

首先,要看是劳动者因什么原因而找劳动局.劳动局行使的是执法权,劳动仲裁委员会行使的是准司法权.因此,如果是属于劳动仲裁委员会管辖的事项去找劳动局,那不管是否有劳动合同都达不到预期效果.其次,就属于劳动局管辖的事项而言,也并不是说没有劳动合同就没用.因为劳动合同并不是证明一切与劳动相关争议事项的唯一证据.还有很多证据可以证明相应的事实,比如聊天记录、工卡、银行流水等等.因此,没有劳动合同也可以大胆的去找劳动局.但一般情况下,劳动局会建议当事人去申请劳动仲裁.

没有签合同,去劳动局告zd是有用的.未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月.