只交工伤险不算社保吧 办了社保还算应届生吗

只交工伤险不算社保吧

公司只给员工缴纳工伤保险等于办理了一部分社保,因为社保里主要的险种是养老保险医疗保险,公司没有给你缴纳呀,你可以在离职的同时去当地劳动和社会保障局投诉解决

如果是全日制的员工,按照法律规定社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险.

仅供参考用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通.一、用人单位不缴纳社保存在很大的法.

办了社保还算应届生吗

毕业生是在明年(2010年7月)毕业.您在2009年7月毕业于2010年7月之前,你被认为是新鲜! 毕业的学生医疗保险和社会安全没有任何关系!

应届毕业生就是指当年毕业的大学生.这个跟你有没有社保是没有什么直接联系的,而且现在都在倡导全民参保.只要年龄满了,18周岁以上的都可以购买社会养老保险.因此你已经有了社保,只要你是当年毕业的,就算当年的应届毕业生.

应该没问题吧 应届就是指你刚毕业的那一年就算应届毕业生的

只买工伤保险算社保吧

公司只给员工缴纳工伤保险等于办理了一部分社保,因为社保里主要的险种是养老保险医疗保险,公司没有给你缴纳呀,你可以在离职的同时去当地劳动和社会保障局投诉解决

不合理,最底标准是770,不含加班费,加班费另外计算.结算工资是办理好工作移交后可以要求结算所有工资.法律规定应买五险一金,只买工伤保险显然不行.

如果是全日制的员工,按照法律规定社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险.

只上养老不上工伤行吗

工伤保险的费用本身就是企业支付的.养老保险不交是不对的,劳动法都有要求企业必须为员工交的.你们可以与企业先做协商,协商无果后再走法律途径.

还应当缴纳医疗保险和生育保险.《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.

不可以,这三险是个人交费必须购买的,其它生育、医疗也需要购买.如果在单位上班你只能买养老和医疗、其它三险由公司全部购买.

交了工伤险不能交社保吗

工伤只是社保当中的一项,社保包括养老,医疗,工伤,失业和生育保险.社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定.社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险.

一般是:养老险,医疗险,失业险,工伤保险

公司只给员工缴纳工伤保险等于办理了一部分社保,因为社保里主要的险种是养老保险医疗保险,公司没有给你缴纳呀,你可以在离职的同时去当地劳动和社会保障局投诉解决