喝酒肇事算工伤吗 醉酒发生事故算工伤吗

喝酒肇事算工伤吗

依据《工伤保险条例》规定之第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的.你可对照一下.

原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔!但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.

下班途中遭遇交通事故算工伤,必须满足个条件:一是必经之路;二是在事故中职工负同等责任、次要责任、无责. 个人理解,你下班途中去喝酒,已经不构成回家路上了,不属于工伤.

醉酒发生事故算工伤吗

根据国务院《工伤保险条例》第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2.醉酒导致伤亡的;3.自残或者自杀的. 条例不将醉酒导致伤亡的情形定为工伤,主要是考虑,醉酒是一种个人行为,国家的一些法律规定禁止醉酒后工作,如禁止酒后驾车等.因此,由于醉酒导致行为失去控制,引发各种事故不能作为工伤处理.实际上条例这样规定,也可以在一定程度上控制职工酒后工作,减少工伤事故的发生. 如果你单位职工确实是醉酒后下班,并发生意外事故,按法律规定,不得认定为工伤或者视同工伤.

您好,《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定,醉酒导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:

这个要看你是属于什么性质的, 如果是在工作时间,工作地点,因为工作原因受到伤害的,应该是工伤.但是,在上班时间喝酒,却是违反单位规章制度的.并不能因此而否认工伤的性质. 所以,建议先去申请认定工伤.,是否被认定为工伤,看劳动行政部门的结果了.当然,如果用人单位在向劳动行政部门申请认定工伤时,对于喝酒的事实不报的话,认定工伤的可能是很大的.

喝酒施工发生事故

喝酒出了事故,建筑单位应该没有什么打的责任,只能说单位教育管理有所欠缺,大部分责任还是因为自己

你好!有责任.占2成仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

不能,保险条款上明确写着酒后驾车不能赔

上班喝酒违反什么规定

政府、事业单位职工上班时间喝酒违反了省、市、县“十条”规定.1、公职人员在公务接待、组织会议、参加培训等违规上酒饮酒,这属于《党政机关国内公务接待管理.

严格地讲,上班喝酒是违反用人单位劳动纪律的行为,也是违反《安全生产法》的. 安全生产,首要的条件,就是保证安全,而喝酒后工作,存在严重的安全隐患,这是.

企业员工行为规范及处罚条例 第一章 总则 1. 目的:为进一步规范生产、管理行为,. 二人以上共同违反公司规定的,根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪.

酒后算工伤吗

这个要看你是属于什么性质的, 如果是在工作时间,工作地点,因为工作原因受到伤害的,应该是工伤.但是,在上班时间喝酒,却是违反单位规章制度的.并不能因此而否认工伤的性质. 所以,建议先去申请认定工伤.,是否被认定为工伤,看劳动行政部门的结果了.当然,如果用人单位在向劳动行政部门申请认定工伤时,对于喝酒的事实不报的话,认定工伤的可能是很大的.

不算工伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工.

酗酒导致的,不属于工伤哦!