没跟员工签合同被起诉 双倍工资赔偿不容易

没跟员工签合同被起诉

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固.

不签合同可以申请仲裁主张二倍工资,未缴纳社保可向劳动监察和社保局投诉要求补缴.一、不签合同 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动.

那就想办法证明他违反你们签订的劳动合同就可以了!构成重大违约!

双倍工资赔偿不容易

您好,劳动法规定的双倍工资,只适用于下列两种情况,其他情况都不适用.1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答.

公司应当承担举证不能 的责任,支付双倍工资.同时可以对人事员工作失职给以处罚.

赔偿不难.你需要去当地劳动部门申请劳动仲裁.

未签劳动合同主动辞职

用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的,劳动者辞职可以主张经济补偿金;自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,.

1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请.

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职.

没签合同辞职几天能走

看你上班多久咯,一般没过试用期,当天都可以走了,如果过了试用期还没有签合同,可以要求双倍工资1、根据劳动合同法第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.” 此款之规定说明你已经和该用人单位形成了无固定期劳动合同,这不需要纸质合同,法律已经规定就是视为无固定期劳动合同.2、根据劳动合同法第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.”

用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,.

未签劳动合同的,也需要提前书面通知公司,法律上并没有规定,未签劳动合同就可以随时离职. 公司超过一个月没有签合同是违法的.你可以在入职一个月的次日起到一年内要求公司支付未签订劳动合同每月双倍工资赔偿.至于要辞职的问题,试用期内提前三天,试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可,到期离职走人,无需单位同意. 法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

未签劳动合同辞退补偿

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍.

1、你朋友在一家公司干了14年,一直未签订劳动合同,已经属于无固定期限的员工. 2、 现在公司要辞退他,因公司未签劳动合同辞退员工应该依法给你经济补偿. 3、.

没有签订劳动合同,你可以随时离职, 不过最好和单位协商好,维护好自己的合法权益.