怀孕了辞职能马上走么 劳动法孕妇能急辞职吗

怀孕了辞职能马上走么

马上走是肯定不行的 你要辞职的话,那可以请假 你怀孕了,那有医生的单子就可以请假了

不能立马辞职,需提前三十天通知. 个人提出离职分三种情况: 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续. 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候违法

按照相关法律规定,用人单位是不能辞退你的,就算你想辞退一般单位也不会这么做.要辞退也要等你产假结束.

劳动法孕妇能急辞职吗

不合法.如果这位孕妇姐姐,自己要辞职的话,公司不需要特殊补偿,按正常手续走. 如果提出与公司协商的话,那就看公司的意思了,因为绝大部分生育费用是社保出的. 公司是不能辞退你的!!!!

你自己主动辞职,那是算的.一般怀孕厂里不能开除,所以如果你打算主动辞职,公司都比较好说话的,有些公司不一定会按普通人急辞职一样扣你钱.

一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的.1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金.3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用.二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金.1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金.2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金.

怀孕辞工批最快的理由

就说家庭原因,一般单位不会细问的,她不想说谁也逼不了

这种情况直接告诉主管人员离职原因就可以.就说因为怀孕了,要辞职.

辞职申请 XX公司:我是XX车间XXX,现因本人怀有身孕,身体不适,已不适合在本岗位继续工作,现申请辞职,望领导批准.申请人:年 月日

怀孕辞职可以当天走吗

马上走是肯定不行的 你要辞职的话,那可以请假 你怀孕了,那有医生的单子就可以请假了

怀孕为什么要辞职啊,辞职了你的产假工资,医疗费用都报销不了了,就得全部自己承担.但是即使辞职也是需要提前一个月通知单位的,当然也可以和单位协商看能否立即走,不过相信单位是比较乐意同意你提前走的.

1、根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女职工怀孕期间,非本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位不得解除合同.而按第三十九条规定解除合同,用人单位无需支付经济补偿金.因此,用人单位辞退怀孕女工合法的,没有补偿,违法的,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金.2、如果是你本人提出辞职的,单位只需要跟你结算清楚工资,不一定照常发的,而且像产假,生育保险和哺乳期的哺乳假就享受不了了,建议还是等产假结束再做打算.以上答案仅供参考,希望能帮到你.

怀孕了如何能马上辞职

马上走是肯定不行的 你要辞职的话,那可以请假 你怀孕了,那有医生的单子就可以请假了

不能立马辞职,需提前三十天通知. 个人提出离职分三种情况: 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续. 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候违法

怀孕了主动辞职老板还得感谢你,孕期,产假,公司都是不能辞退员工的,所以要想辞职,直接辞职就可以.