工商险算社保吗 应届生交了工伤险

工商险算社保吗

在单位工作十年,前六年只交了工伤保险,后面四年才交的社保,那么这不能一起算社保年限的,这完全是两种不同的保险.

公司只给员工缴纳工伤保险等于办理了一部分社保,因为社保里主要的险种是养老保险医疗保险,公司没有给你缴纳呀,你可以在离职的同时去当地劳动和社会保障局投诉解决

当然算,工伤保险是社会保险的一部分,社会保险是统称,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险.其中工伤保险和生育保险不需要员工自己缴纳.

应届生交了工伤险

这是由劳动仲裁部门和工伤保险部门来回答的问题.并赋有解释权.根据实践,1、你单位签订了协议,如果同意毕业前这段时间在单位上班工作的话,出现工伤自然由单位负责.2、虽然签订了协议,而在你单位以外的(与你单位无关)的地方工作时出现工伤,就有发生事故的单位负责.你单位无责任.3、只要这几个应届生,在你单位上班工作,已经形成了劳动关系;就应给缴纳工伤保险费.

应届毕业生指的是即将面临毕业或者是本年度毕业的学生,而你说的很明确,已经在2018年的时候毕业了,已经属于是往届生了.

应届生指的是当年毕业的学生,跟毕业证件上的时间有关,与社保类无关

公司只买养老保险合法吗

公司只给职工入养老保险,不入医疗、失业、工伤和生育保险显然是违反了将于今年7月1日实施的《社会保险法》.在新法实施前,职工能做的是积极建议公司为职工多入保险.等《社会保险法》实施以后,职工经再次要求无果的情况下,可以提起劳动仲裁或诉诸法律,依法维护自己的社会保险权益.

不合法,应该为每位签订合同的员工购买五险,所谓的五险是:工伤、事业,养老,生育以及失业险

1、不算违法!此问不多做解释了!2、社保有五险:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险,工伤保险.养老保险 是社保的其中一个保险.

工伤险算应届毕业生吗

应届生指的是当年毕业的学生,跟毕业证件上的时间有关,与社保类无关

应届毕业生指的是即将面临毕业或者是本年度毕业的学生,而你说的很明确,已经在2018年的时候毕业了,已经属于是往届生了.

这是由劳动仲裁部门和工伤保险部门来回答的问题.并赋有解释权.根据实践,1、你单位签订了协议,如果同意毕业前这段时间在单位上班工作的话,出现工伤自然由单位负责.2、虽然签订了协议,而在你单位以外的(与你单位无关)的地方工作时出现工伤,就有发生事故的单位负责.你单位无责任.3、只要这几个应届生,在你单位上班工作,已经形成了劳动关系;就应给缴纳工伤保险费.

交了五险一金算应届生吗

五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做

毕业之后交了五险一金的话,那么就算是工作了就不算应届.

2014年6月份毕业,现在找了个工作,有五险一金,你无法以应届生报名参加高考,你2014年初中毕业,如果上高中,应该在2017年毕业.今年是2018年,你已经是往届生.不过,你可以到教育局以社会青年报名参加高考.也可以参加4月份的成人高考.一边工作,一边学习,提升学历.只要不影响工作,可以报考.