工伤不纳入社保 有社保工伤怎么处理

工伤不纳入社保

社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险.

用人单位未依法缴纳社会保险(含工伤保险)的,由用人单位承担全部工伤赔偿待遇.如用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.法律依据:《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款.依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用.

1.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,用人单位不得以给职工本人意愿不缴纳保险为由就可以免除缴纳工伤保险的责任.2.无论用人单位是否购买了商业保险,一.

有社保工伤怎么处理

根据《工伤保险条例》的相关规定,用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险,但根据工伤职工伤残程度不同,缴纳项目会有区别,具体包含以下几种情况: 一、职工因工致.

因工伤发生的保险由国家规定用人单位支付.用人单位提出工伤认定申请.首先,用工单位要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,要在事故伤害发生之日起30日内.

社保工伤说自己伤的,那么就是说明社保的工商不会对你进行补偿.你应该进行一下伤残鉴定.后由单位出具证明.如果证明你是工伤的情况下,那么社保就应该对你进行赔偿.

工伤期间社保如何缴纳

根据《工伤保险条例》的相关规定,用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险,但根据工伤职工伤残程度不同,缴纳项目会有区别,具体包含以下几种情况: 一、职工因工致.

发生工伤,应该属于工伤保险的范畴,你个人是不用缴纳的,全部由单位承担,根据企业性质和风险程度,分为等级,按照企业工资总额的0.5~1.5%缴费

按正常上班缴纳.依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在.

社保工伤保险包括哪些

工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的.

你哪里的哦,给你个资料参考吧.全国各地稍有差别.“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公.

社保五项包括:养老、医疗、失业、工伤、生育.

代缴社保工伤怎么办

挂靠关系是得不到法律保护的.我国工伤管理条例规定,由用工单位或者具有劳动关系的用人单位为劳动者参加工伤保险.根据你的描述,你同劳务公司是代理关系,没有派遣手续.所以,从法律角度上讲,你没有建立劳动关系,所以不能享受工伤待遇.如果你向劳务公司缴纳了费用,参加了工伤保险,这涉及劳务公司违规,属于另一法律问题.正确的做法是向受伤时的用工单位索赔,如果该单位没有参保,只能以人身伤害赔偿索赔.

1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容. 2、工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补助金(根据伤残等级和本人工资)、一次性就.

五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.