未交社保劳动仲裁案例 未缴纳员工社保案例谢某

未交社保劳动仲裁案例

没有缴纳社保,且不解除劳动关系,不能要求赔偿,只能主张补缴社保. 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及.

公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁.用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议.按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题.

会受理的1、你要收集相关的证明劳动关系的证据,包括:工作牌 工作证 胸卡 工资发放记录 考勤记录 劳动合同等.2、如果未签订劳动合同,你可以主张未签订劳动合同的双倍工资3、可以以单位未给你缴纳社会保险为由,书面告知公司解除劳动关系,这样可以要求公司支付经济补偿金,即:每满一年,支付一个月工资4、扣除的工资,可以要求返还.5、要求公司补缴社保6、可以先到劳动监察大队举报,也可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.

未缴纳员工社保案例谢某

郑小凤于2001年3月17日到无锡新伟公司工作,2012年4月18日年满50周岁,达到法定退休年龄后,仍继续在公司工作,在职期间未参加社会保险.2016年6月,公司以口头方式辞退郑小凤,通知其于2016年7月1日前离职.郑小凤认为其与2016年6月与公司解除劳动关系时在公司已连续工作满15年,公司未缴社保,导致其无法领取退休金,公司应赔偿养老保险等社保待遇损失50万元及支付违法解除劳动关系的赔偿金15万元.

要钱是要不来的,因为没有法律依据,也得不到法律支持.18年不少的个年数,合同法、劳动法、社会劳动保障法,有关劳动的法律够多的了,18年不知用法律这个武器去维护自己的合法权权益,到如今想起索赔要现金,做不到了.你就是通过劳动仲裁,也只能追回二年社保,这二年对你毫无意义了.因为社保追诉有时效,时效为二年.

社保是国家要求的签订劳动合同必须缴纳,没有任何特殊原因. 没有社保,员工一旦出现危险或者和公司有纠纷,照劳动法企业要付全责.

无法补缴社保赔偿三倍

一、《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会. 可以申请九个月的赔偿,赔偿金额根据缴纳基数定.各地有所不同,请咨询当地失业.

一般没交社保的补偿是补缴社保,但是没有办法补缴的,可以现金补偿你们是报销的方式,单位换保险单据给钱,证据在单位,你也没有办法说单位没给你上保险,

可以向当地劳动局投诉,一般可以按你在公司工作年限期间,正常缴纳社保情况下,单位应当承担的社保部分总金额要求赔偿

十年没交社保赔偿案例

行劳动法规定,不属于个人违规的原因被公司解雇,公司应该给予一定补偿,而且社保没交,必须补上.如果单位不干的话,你只能到你们当地的劳动和社会保障局申请劳动仲裁,会给你解决的.

补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配.根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金.

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.你可以索要2倍工资赔偿,根据上面条款.