船员死亡赔偿案例 船员死亡赔偿怎样计算

保险知识2021-10-28 08:52:31

船员死亡赔偿案例

船员在船因工伤亡后,采用“1+1”的赔偿模式.即船员在船因工伤亡后,除去依照《工伤保险条例》依法得到补偿外,船东还应按一定标准给予一次性伤残补偿金或一次性死亡补偿金.如40岁及以下船员一旦因工死亡,其家人可按该船员84个月在船工资收入标准获得补偿;40岁以上则按照60个月在船工资收入标准获得补偿.计算补偿金额时,在船工资月收入以1.5万元为上限、7000元为下限基数计算.

如果船舶所有人的行为属于侵权,涉外人身伤亡赔偿适用《最高人民法院关于审理涉外海上人身伤亡损害赔偿的具体规定(试行)》,非涉外人身伤亡赔偿参照适用《道路交通事故处理办法》;如果船舶所有人的行为属于违约,则对其人身伤亡的赔偿额应适用或参照适用《工伤保险条例》.

合法用人单位则按《工伤保险条例》的规定进行赔偿;如果没有劳动关系或用人单位属于非法用工单位则按《非法用工伤亡一次性赔偿办法》进行赔偿;如果船主是个人,则按《侵权责任法》和《民法通则》及其司法解释的规定进行赔偿.

船员死亡赔偿案例 船员死亡赔偿怎样计算

船员死亡赔偿怎样计算

船员在船因工伤知亡后,采用“1+1”的赔偿模式.即船员在船因工伤亡后,除去依照《工伤保险条例》依法得到补偿外,船东还应按一定标准给予一次性伤残补偿金或一道次性死亡补偿金.如40岁及以下船员一旦因工死亡,其家人可按该船员84个月在船工资收入标准获得补偿;40岁以上则按照内60个月在船容工资收入标准获得补偿.计算补偿金额时,在船工资月收入以1.5万元为上限、7000元为下限基数计算.

合法用人单位则按《工伤保险条例》的规定进行赔偿;如果没有劳动关系或用人单位属于非法用工单位则按《非法用工伤亡一次性赔偿办法》进行赔偿;如果船主是个人,则按《侵权责任法》和《民法通则》及其司法解释的规定进行赔偿.

如果船舶所有人的行为属于侵权,涉外人身伤亡赔偿适用《最高人民法院关于审理涉外海上人身伤亡损害赔偿的具体规定(试行)》,非涉外人身伤亡赔偿参照适用《道路交通事故处理办法》;如果船舶所有人的行为属于违约,则对其人身伤亡的赔偿额应适用或参照适用《工伤保险条例》.

外聘船员死亡如何赔偿

合法用人单位则按《工伤保险条例》的规定进行赔偿;如果没有劳动关系或用人单位属于非法用工单位则按《非法用工伤亡一次性赔偿办法》进行赔偿;如果船主是个人,则按《侵权责任法》和《民法通则》及其司法解释的规定进行赔偿.

如果船舶所有人的行为属于侵权,涉外人身伤亡赔偿适用《最高人民法院关于审理涉外海上人身伤亡损害赔偿的具体规定(试行)》,非涉外人身伤亡赔偿参照适用《道路交通事故处理办法》;如果船舶所有人的行为属于违约,则对其人身伤亡的赔偿额应适用或参照适用《工伤保险条例》.

船员在船因工伤知亡后,采用“1+1”的赔偿模式.即船员在船因工伤亡后,除去依照《工伤保险条例》依法得到补偿外,船东还应按一定标准给予一次性伤残补偿金或一道次性死亡补偿金.如40岁及以下船员一旦因工死亡,其家人可按该船员84个月在船工资收入标准获得补偿;40岁以上则按照内60个月在船容工资收入标准获得补偿.计算补偿金额时,在船工资月收入以1.5万元为上限、7000元为下限基数计算.

远洋船员死亡赔偿标准

1、属于工伤死亡.可以主张: (1)、一次性工亡补助金:48-60个月统筹地区上年度职工月平均工资. (2)、供养亲属抚恤金:按职工本人工资比例每月计发:配偶40%、其他亲属30%,孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%,以上抚恤金之和不高于职工生前的工资. (3)、丧葬费:6个月统筹地区上年度职工月平均工资.

根据《人身损害赔偿案件解释》之规定,非涉外的海上突发侵权行为人身伤亡赔偿标准可做如下表达: 死亡赔偿金依据该解释第29条规定计算,公式为: 60周岁以下的死.

如果是因为台风等不可抗力而造成的海事,那么船员能否要求赔偿?比如,精神赔偿.是否可以要求?我查过一些资料,如"关于海损事故赔偿的几项规定"所提到的----由于不可抗力的原因所造成的海损,船舶所有人不负赔偿责任. 那么这是否说明,船员不能要求赔偿.特别是精神赔偿.不能请求损害赔偿,只能根据所投保的保险申请理赔.船员在履行职务行为时受伤的,属于工伤,可以要求船主按照《工伤保险条例》的规定承担工伤补偿责任.

海员意外死亡赔偿标准

船员在船因工伤知亡后,采用“1+1”的赔偿模式.即船员在船因工伤亡后,除去依照《工伤保险条例》依法得到补偿外,船东还应按一定标准给予一次性伤残补偿金或一道次性死亡补偿金.如40岁及以下船员一旦因工死亡,其家人可按该船员84个月在船工资收入标准获得补偿;40岁以上则按照内60个月在船容工资收入标准获得补偿.计算补偿金额时,在船工资月收入以1.5万元为上限、7000元为下限基数计算.

属于工伤,按照工伤待遇赔偿.

属于工伤事故,按照当地基本工资*1*20,抚养费,丧葬费等

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