生育津贴包括年终奖吗 拿了生育津贴还有年终奖吗

生育津贴包括年终奖吗

产假平均工资包括奖金和年终奖.

根据产假的有关规定,正常分娩者,给予产假90天.其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在90天产假之内.提前或超期分娩的,均按90天计算.难产或双生以上的,增加产假15天.产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发,不影响晋级、调整工资.

生育津贴不包含在工资总额内.生育津指的是贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助.我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.

拿了生育津贴还有年终奖吗

依据劳动法及其法律解释,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资.工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴.劳动者生育或者实施计划生育手术依法享.

1.生育津贴是单位在女职工休产假期间正常发了工资的,生育基金补贴给单位的,不是发给职工的.职工拿的是单位发的产假工资.如果津贴高于单位发的工资,那么单位要把差额给职工.2.就算你自己去社保局申请生育保险待遇,也要有单位盖章的生育津贴营养费的申请表.

不能同时领取.已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴.未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付.法律依据:《女职工劳动特别保护法》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

生育津贴工资包括提成吗

产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资.潍坊律师网页链接 产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资.按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,产假视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇.

产假属于带薪假期,应算正常出勤,一般按照月工资的平均日薪来计算,月工资一般指的是基本工资,也有部分单位的月工资包含了绩效工资和其他奖金.

生育津贴就是产假工资只是为了减轻单位负担,产假工资由生育保险发放生育津贴社保按单位申报平均工资发放生育津贴《社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.

生育津贴包括基本工资吗

个人缴纳社保可以领取生育津贴的.1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资.

生育津贴就是产假工资只是为了减轻单位负担,产假工资由生育保险发放生育津贴社保按单位申报平均工资发放生育津贴《社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.

产假待遇包括:产假工资,是女职工的全额工资.还包括生育津贴,但数额不多,顺产少点,剖腹多点.和缴纳生育保险基数有关.

产假年终奖计在生育津贴吗

这个需要由公司自行制定规则,因为年终奖是属于单位给予员工的一项奖励性待遇,是根据员工工作期间的表现进行计算的.发放金额以及发放规定由单位自行规定,如果单位规定中没有对休产假的情况作出规定,那么是可以拿全额年终奖,如果有规定,按照规定进行计算.

年终奖的具体规定,应该遵照企业年终奖的规定执行,因为年终奖是企业行为,一切都是企业规定为准,国家对此不做规定,据我所知,凡是休假,都属于缺勤,都不计算年终奖的.产假只是照发工资,是国家对产假人员的特殊照顾,但是属于缺勤,是不可以得到奖金的,因为奖金的发放,是对企业做出贡献人员的额外报酬,考核出勤是很重要的指标,产假毕竟没有工作,对企业没有做出贡献.

如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等,劳动者休产假 期间,用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为,是没有法律依据的.