视同工伤 工作中突发心脏病算工伤吗

视同工伤

视同工伤是指《工伤保险条例》第15条规定的三种情形,虽不是工伤但是按照工伤对待,并享受工伤保险待遇.本身不应当认定工伤,现在法律上视为是工伤,按照工伤对待.不能说就是工伤.

视同工伤,曾经称比照工伤,工伤的本意是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害.视同工伤是指职工遭受伤害不属于工伤的一些特殊情形,按照发放给的规定,看作工伤,按工伤同等对待.举例说明:王某工作时间和工作岗位突发脑溢血经抢救36个小时无效死亡,其死亡原因不是工伤,是疾病,但按照《工伤保险条例》第十五条第一项规定,视同工伤.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.

依据条款不同.发生事故符合《工伤保险条例》第十四条所规定的属工伤认定申请;符合第十五条规定的属视同工伤确认申请.两者最终待遇相同,无区别.

工作中突发心脏病算工伤吗

要具体看导致发病的原因,最好找正规医院的诊断.1、如果比如过度劳累、紧张等与工作有关的,就和工伤有关系了;2、如果致病、发病的原因都与工作无关,就不能算工伤.

是的.第四条规定.我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定.职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为.

工作期间突发心脏病死亡的才算工伤.《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

工伤范围

一般情况下,以下几种情况都属于工伤范围: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾.

可以肯定地说,这不是认定或视同于工伤的情形(即不是工伤的范围).

《工伤保险条例》第14条中规定:＂职工有下列情形的应当认定为工伤;……(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的＂.这与原来的:“在上下班的规定时间和必经.

什么叫视同工伤

视同工伤是指《工伤保险条例》第15条规定的三种情形,虽不是工伤但是按照工伤对待,并享受工伤保险待遇.本身不应当认定工伤,现在法律上视为是工伤,按照工伤对待.不能说就是工伤.

工作中因摔倒引发急性脑梗,有自身体质的原因存在.摔倒只是诱因,而主因则是自身体质.另外,抢救84小时死亡的,被视为工伤的可能性不是很大.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;~~不过,您可以要求单位以在工作中受伤为由,向当地劳动行政部门申请认定工伤,因为工伤赔偿是从工伤保险基金中支出,单位一般情况下是答应的.只要认定了工伤,后面的赔偿就好做了.

为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益.中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号 《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过,自2004年1月1日起施行.为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据有关规定,制定本办法.劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行.全文共二十一条.工伤认定办法:第一条 为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法.第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行.第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便,认定程序应当向社会公开等.

视同工伤的情形

根据工伤保险条例,(视同工伤的情形在第15条)第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; .

您好!工伤保险,是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮.

1/在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2/在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3/职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.