一次性伤残补助金标准 领取一次性伤残补助金

一次性伤残补助金标准

一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发,初次领取伤残津贴的,按15年计算; 已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份,但扣除后支付的年限不得少.

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,那么一次性伤残补助金怎么.

上海市一次性伤残补助金,一级到十级都可以享受,伤残就业补助金只有五级到十级可以享受,具体规定如下:第五十一条(非全日制从业人员的规定)(四)致残五级至.

领取一次性伤残补助金

现向劳动局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,然后向保险部门申领

申报工伤一次性伤残补助金,需要提供以下材料: 1、《工伤认定书》; 2、《工伤待遇申报表》; 3、《劳动能力鉴定书》; 如有医疗费用,还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用,则提供出院小结、费用清单); 单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章,材料齐全后,递交医疗保险管理处审核领取待遇.

尽管各地结算办法有所差异,但大致相同,一般会要求用人单位在工伤职工医疗终结或收到劳动能力鉴定结论后30日内,到参保地社保机构申领职工工伤保险待遇,随带工伤认定决定书,工伤保险待遇申请表,劳动能力鉴定结论,工伤医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料.因社保机构不作现金结算,一般都是打入参保单位的账户,个人不能去结算,除非单位委托你去,并将单位帐号给你.tieba.baidu/p/4313323854.

一次性伤残补助金多久到账

这两个一次性补助金是工伤保险基金支付给工伤职工账户的,具体到账时间要咨询办理部门的财务室.除非单位没有正常参保的,一次性医疗补助金由单位支付,单位什么时候支付要去问单位.

一次性伤残补助金一般一个月内可以到账. 伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金支付的伤残待遇,数额为规定月份数的本人工资,而且是一次性支付. 一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资. 工伤社保局赔偿一次性伤残补助金一般是在劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者本人,一次性伤残补助金应在三十日内到帐. 工伤鉴定为伤残等级以后,如果公司有位劳动者缴纳社保的,则公司只需要承担一次性伤残就业补助金,在劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者本人.

一次性伤残补助金以“鉴定伤残等级”为申请条件, 资料齐备的前提下,取决于当地的内部审核时间及银行处理时间,一般情况下30日内能够到账,因各地相关部门办理速度不同而不同.

工伤十级一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为10级伤残的,可享受如下工伤待遇:1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资.(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同

工伤十级伤残一次性就业补助金为7个月的本人工资.根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基.

一次性医疗补助金标准离职时咨询参保的社保局,各地社保局规定标准 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

一次性医疗补助金查询

由工伤保险基金支付的一次性工伤伤残补助金,工伤职工可以持本人身份证或者社保卡直接到当地社保局社保大厅或者工伤生育科查询.

按伤残等级由一社保基金一次性根据本人工资发放.

只有你认定了工伤,而且又是单位和你,或者你和单位解除劳动关系的,才能由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金, 申领一次性工伤医疗补助金需要你提供的资料主要有:职工工伤待遇申报表,工伤认定书,工伤伤残等级鉴定报告,职工解除劳动关系的证明,工伤职工身份证复印件以及社保中心的批准文书.