2020意外死亡赔偿新规 工地死亡私了谈判技巧

2020意外死亡赔偿新规

20万----60万.

按照工伤赔偿条例进行赔偿: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属.标准为:配偶每月40%,其它亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资. 3、一次性工亡补助金,标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资.具体标准根据当地的地方法规确定.

职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均.

工地死亡私了谈判技巧

一般私了赔偿多一些,手续简单.经公处理要分农村户口和城市户口,按户口不同赔偿也不同,农村户口收入人均收入低,赔偿也少很多.经公要走程序,首先要进行尸检,鉴定死亡原因,其次要走程序时间要长一些,打官司花钱也耗时,一审不服还得二审,可能一两个月,也可能一两年,不好说,一般不愿拖也拖不起……

没啥技巧,按规定支付赔偿金.工伤保险条例 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:.

你的情况可能符合工伤条件;二、你可以让单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿,. 谈判是一种交换,但交换的不仅仅是利益,交换的更是感觉!保留筹码就是保留主动! .

工厂意外死亡赔偿标准2020

如果构成工伤的话 ,直系亲属可以领取: 1 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2 供养亲属抚恤金 3 一次性工亡补助金为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资

可以做工伤认定 工作中突发疾病死亡的或经抢救48小时内死亡的属于工伤1.工亡费2.丧葬费3.抚恤金 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定.

抢救费,医药费,精神损失费,赡养费,丧葬费等

死亡赔偿谈判的禁忌

各项费用项目计算 不轻易亮出自己要求最低限度

1、首先应当了解情况,掌握法律、政策及过去的参照. 2、明确基本赔偿标准:丧葬费:当地平均工资 * 6个月;死亡赔偿金:当地人均收入 * 20年;抚养费:除非死者生前是岳父母唯一生活依靠,否则不支持.精神损害抚慰金:无统一标准,自愿协商,或者法官自由裁量. 3、首先争取协商,其次请求调解,法院起诉是最后的保障.因为主责以上+1人死亡有刑事责任,积极赔偿取得死者家属谅解,是获得从轻判决的条件之一.想必追究刑事责任的话,对方辩护律师会懂得通过谈判获得谅解书,到那时可以争取多一些补偿.

交通事故赔偿程序是指公安机关处理交通事故,在查明交通事故原因、认定交通事故责任、确定交通事故造成的损失情况后,召集当事人和有关人员对损害赔偿进行调解的.

工地因病死亡赔偿标准

38万元赔偿数额有点少,应该在50万元以上.一、丧葬费赔偿计算公式(规范为上年度职工月平均工资6个月) 二、死亡赔偿金计算公式(在城市务工一年以上,就以城镇居民人均可支配收入) 死亡赔偿金=镇居民人均可支配收入*20年 三、办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费、误工损失以及其他合理费用 四、赔偿精神损害抚慰金5万元

如果是本身自己就有病的 那种是不按工伤赔偿的 ,如果是因为工作原因而得了这个病那么 按工伤进行赔偿.非工亡应享有的待遇:1.丧葬费:本企业职工平均工资2个月.2.一次性救济金:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月.3.供养直系亲属生活困难补助:企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元.

工地意外死亡赔偿标准按照工伤死亡赔偿标准进行赔偿.赔偿标准伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受《工伤保险条例》第三十九第一款规定的待.