不给员工买社保违法吗 个体户不给员工买社保

不给员工买社保违法吗

属于违法,违反《劳动合同法》《社会保险法》《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务. 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.

当然,我听过曾经5、6前的也经过打官司争取回来.按2011颁布实施的新的劳动保险法规定,公司不给员工买保险的就是违法.

公司是违法的.用人单位不交社会保险的法律责任随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律的颁布实施,用人单位依法参加社会保险成为落实职工社会保障的重.

个体户不给员工买社保

不可以,用人单位缴纳社会保险的总原则:1. 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.

个体工商户由于规模和资金等方面的条件限制,在劳动用工方面管理比较松散,一般无力或者无心给员工购买社保.如果员工有正式的劳动合同,可以诉诸法院,但如果没有正式的劳动合同,员工只能是自己掏钱去买社保,人在屋檐下,不得不低头.

你可以携带个体工商户营业执照及地税税务登记证复印件到所属社保局办理社会保险登记手续,同时提供员工的身份证复印件为其办理参保手续.

公司给员工买社保流程

1.先登陆社保网,再进入企业网,2.把你公司的账号,密码输入,就可显示你公司参保名单了.3.辞职的员工,就输入减员资料.4.新进的员工,就输入增员资料.5.然后再把新增员工的资料送到社保局.6.工伤保险,医疗保险,养老保险,失业保险,生育保险,具体你可以根据公司的需要参保,有些企业,不是每个员工都参保的,有部分才参保的.这就是全部过程.

带上公司的三证,直接到社保局去开户,后续会有社保专员跟进的.一、工商注册完毕后,企业可以自己在社保局网站网申社保开户,准备材料,前往社保局柜台办理开户.

单位的参保手续无论你公司大小,程序都是一样的:1、领取社会保险登记表,填写表内各栏加盖公章.(一式二份)2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复.

不给员工买社保违法吗

属于违法,违反《劳动合同法》《社会保险法》《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务. 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.

公司不给员工买社保违法,法律规定要在员工入职后三十天之内购买,超过就违法.根据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保.

当然,我听过曾经5、6前的也经过打官司争取回来.按2011颁布实施的新的劳动保险法规定,公司不给员工买保险的就是违法.

个体户交社保优惠政策

个体户养老保险六大优惠政策 1、比例优惠私营企业职工的缴费比例为24%(其中单位16%,个人8%). 2、门槛降低降低首次参保私营企业职工参保年龄门槛,即男55周.

个体工商户购买社保参照城镇居民个人养老保险办法进行参保缴费,具体是当户籍所在地或居住所在地的社保办办理参保,自行选定缴费标准,按规定缴费即可.没有任何优惠政策.

在缴纳费用方面,目前主要给予了以下3个政策支持:①缴纳养老保险费的比例是20%.②如果未领取养老金出国定居或死亡时,本人缴纳的养老保险费金额本息一次性支.