社保局不认定工伤怎么办 单位报工伤社保局不认

社保局不认定工伤怎么办

社会保障局对工伤认定不受理的,申请工伤认定 的单位或个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼.

你好,刚看到你的问题.我认为目前由于法律规定与实际生活中的情况有不完全一致的地方,所以,对这个问题是有争议的,各地的做法也不完全相同.现在的关键是:交警部门是如何认定的?如果你委托我们,我们将为你争取最大的合法利益.即使不能从工伤这块打开缺口,我们也还可另觅途径寻求赔偿.

可以向其上级部门或本级政府申请行政复议,或者直接向法院提起行政诉讼.

单位报工伤社保局不认

社保局不予受理的原因是什么?是材料不齐全,还是不认定为工伤,这个要搞清楚.前者可以补齐材料,后者就麻烦了,也就是没戏了. 依据我的经验,社保局估计你不能达到伤残最低等级,申报工伤后所能享受的无非就是医药费用的报销,没有其他赔偿或补助.因此社保局建议企业不要申报,以从账面上减少企业、地区工伤数量.至于医药费,则由企业自行报销.应该是这个意思.

可以向其上级部门或本级政府申请行政复议,或者直接向法院提起行政诉讼.

有劳动合同,拿劳动合同、医院诊断书,自己去社保局申请工伤认定 没劳动合同,提供能证明劳动关系的证据去办理工伤认定.可以提供工资卡、出勤卡、有你姓名单位公章文件做证据 认定工伤后,费用由工伤保险报销.单位没缴纳工伤保险的,应该工伤保险报销的费用由单位承担,无法协商的,可以申请劳动仲裁

社保局不认定工伤起诉

1.对劳动部门不认定工伤不服的,可以向法院提起行政诉讼.2.主要是应提交存在劳动关系、因工作原因受伤的证据.3.向法院起诉时一般不需要交纳案件受理费.

社会保障局对工伤认定不受理的,申请工伤认定 的单位或个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼.

工伤不是社保局在弄的,你起诉它也没用,工伤是由工伤局认定下来的,社保局主要也就是劳动能力等级鉴定以及医药费的报销等等会涉及到.你既然对工伤的认定结果不满意可以再向上一级提交申请.希望能能帮到你.

人社局认定工伤后单位不认

您可以收集您与公司有劳动关系的一些证据,如工资表、工牌、工衣、考勤表等,以及您受伤的时间举证证明您是工伤,如果没有这些证据确实难办哦.

可向工伤认定科和劳动能力鉴定委员会索取.用人单位不给的,可要求工伤认定科和劳动能力鉴定委员会出具工伤认定书和劳动能力鉴定结论书.因为认定书和结论书需向劳动者本人送达一份,用人单位带领不符合送达流程,可要求以上部门重新送达.

1、你可以让单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿,个人申请,期限为一年;2、待伤情稳定后,如留下残疾,你可以申请伤残鉴定;3、如构成伤残等级,你可以依法享受工伤保险待遇;4、如单位未给你买保险,可以比照上述条例执行;5、如单位拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁.

社保局不认定工伤理由

社会保障局对工伤认定不受理的,申请工伤认定 的单位或个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼.

是工伤认定,不是工伤认证.认定部门是人力资源和社会保障局,不是社保局.不予受理的情况:超过工伤认定时限(单位申请超过30天,个人或工会申请超过一年);伤者和用人单位间不存在劳动关系.楼上所说的不属于工伤、打架犯罪等,仍然是工伤认定受理的范围,只不过受理后人力资源和社会保障部门会作出认定为不是工伤的决定,这和不予受理是两码事.

首先,对你的不幸表示同情,可是法规是法规,不能替代同情,职工因病死亡能够认定工伤的,必须符合两个最基本的条件,第一,在工作时间,工作地点,从事工作,三个因素缺一不可,第二,必须在突发疾病死亡,或者经过抢救48小时内死亡的,从你的描述来看,显然不符合第二个条件,即:不是在48小时之内经过抢救死亡的,已经超过了48小时,所以,是不能按照工伤认定的,社保部门认定不是工伤死亡,是正确的,