社保补缴失业和工伤 工伤保险漏交需要补吗

社保补缴失业和工伤

不可以,工伤保险是在你受伤之前交,对于您受伤之后不予以赔付,但这部分赔偿需要公司支付.公司没交社保所有费用要公司来赔付

缴费基数是职工月均工资,养老保险缴费为8%,失业保险为1%,医疗保险为2%,工伤保险个人不缴费.

社保中交了养老,医保,未交失业险,您是不是农村户口,农村户口个人是不交失业险的,所以没有失业金领,但是你可以领的是一次性生活补助,这个让你们人事部开个领取一次次性生活补助表就可以了

工伤保险漏交需要补吗

工商保险由单位统一缴纳.如果单位漏缴了,可在下个月进行补缴.

有的,各地工伤保险条例都有关于补缴的规定的

保险费是在事故发生前所缴纳的费用,不能在事故发生后再补缴.

工伤保险有必要补缴吗

工伤保险是预投保性质,没有及时参保缴费但发生了工伤时,社保当然有权拒绝赔偿的 但如果是按时缴费后出现工伤,则应当按照规定予以报销

没有用的,医疗和工伤不能出了问题再补缴,费用全部由单位承担!

可以.法律依据:《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款.

工伤保险每年会累计

不是,工伤保险没有年限,只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险,并审核通过成功,那么就是可以享受工伤保险待遇的.并没有其他时间期限.工伤保险只要参保就收到保障. 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇. 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便.

累计缴费年限,是指所有缴费年限的累加之和. 累计缴费年限包括连续缴费年限. 比如某单位2008年开始缴费,2009年停缴,2010年又开始缴费到2015年,累计缴费为7年.不过这种情况是不允许的,根据工伤保险条例必须补缴,并且收取滞纳金. 比如某单位从2008年开始缴费,一直缴费到2015年,中间没有中断,称为连续缴费8年,也可以统计为累计缴费8年.

社保是国家对个人的一个基本保障,需要单位与个人共同负担. 社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育. 养老保险的缴费比例是单位20%,个人8%;医疗保险是单位10%,个人2%;失业保险是单位2%,个人1%;工伤保险是单位承担;生育保险是承担. 上面所说的%,是指缴费基数的%,即单位给你上保险的基数,上的基数高,缴费就多,将来的享有的退休金就高. 工伤期间你可以享受到社保里的医疗保险和工伤保险,你不用交钱.以前交的费用现在享受公司和你个人交的保险福利啦!

工伤保险需要补缴

工伤保险是预投保性质,没有及时参保缴费但发生了工伤时,社保当然有权拒绝赔偿的 但如果是按时缴费后出现工伤,则应当按照规定予以报销

可以.工伤保险属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴,其是可以进行补交的. 根据《工伤保险条例》中的第六十二条的规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款. 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用. 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用.

保险费是在事故发生前所缴纳的费用,不能在事故发生后再补缴.