单位没交社保如何赔偿 企业不缴纳社保的赔偿

单位没交社保如何赔偿

没有参加社保的话,不存在补偿的问题.除非当事人以用人单位没有为其参保而离职.该种情况下,用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金.工作每满一年支付一个月,标准为当事人离职前12个月的平均工资.如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿,只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求其补缴社保,并开始正常参保缴费.

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求. 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保. 法律依据:《劳动合同法》.

单位不交社保的话,对于个人而言,只能要求其补缴,但是没有赔偿的,用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据社会保险法相关要求对其进行处罚并监督其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题,劳动者可以主张补缴社保,同时,也可以按劳动合同法第三十八条第二款的规定解除合同.

企业不缴纳社保的赔偿

没有参加社保的话,不存在补偿的问题.除非当事人以用人单位没有为其参保而离职.该种情况下,用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金.工作每满一年支付一个月,标准为当事人离职前12个月的平均工资.如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿,只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求其补缴社保,并开始正常参保缴费.

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资. 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,.

这种情况员工提出辞职,当然应该给予经济补偿.第一,用人单位未缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定.

公司不买社保离职补偿

这种情况员工提出辞职,当然应该给予经济补偿.第一,用人单位未缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定.

当然可以要求单位补偿 可以先到当地劳动保障局咨询政策,到劳动保障监察支队或大队咨询也行,如果企业很过分,可以像劳动保障监察部门投诉.1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保,不为员工参保缴纳社保是违法行为.2、如果企业不为员工参保缴纳社保,员工可与单位协商,要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿,如果单位不为员工参保缴纳社保,又不以双倍月工资补偿的,员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉.

公司不买社保,劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金,入职超过一个月未签劳动合同,劳动者可以主张双倍工资.劳动者需要收集工作相关证据证明入职时间、工作时间和工资标准.需要补缴社保的可以去社保局投诉.

企业不缴纳社保的后果

后果一:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同. 后果二:用人单位逾期不缴纳社会保险费的,处欠缴数额2倍以上5倍以下的罚款. 后果三:社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封相应价值的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费.

凡事都有两面性,不交社保有“好”的一面,自然也会有不好的一面.最直接来说,不交社保起码有以下损失: 损失 1:退休没有养老金 社保里面交钱最多的就是养老,.

主要有如下不良后果:1、欠费未缴清之前,员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续,出现住院、工伤等不能报销,不利于员工个人;2、欠缴的社保在补缴时,会被征收一定比例的滞纳金,造成企业的成本.

小公司补缴社保违法吗

生育保险一般要再孩子出生前交足6个月,补交如果可以的话那人人都可以享受到保险了.关键是停薪留职期间你和公司没有协商好社保问题,可能是工资不发社保公司也就不给你交了,你没有很好了解生育报销的政策,公司也没有友好提醒你,所以你们双方都有责任的.

公司是违法的.用人单位不交社会保险的法律责任随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律的颁布实施,用人单位依法参加社会保险成为落实职工社会保障的重.

行政处罚法第二十三条规定,实施行政处罚时应当责令违法当事人纠正违法.公司应缴未缴的行为在受到劳动部门处罚时就据此责令其补缴.