公司没买保险工伤怎么赔偿 工伤老板不赔偿后果

公司没买保险工伤怎么赔偿

用人单位未缴纳工伤保险,职工受到事故伤害的,用人单位应当承担全部工伤保险责任.工伤保险待遇包括:1.医疗费、器具器材费;2.停工留薪期内工资;3.护理费;4.住院期间伙食补助费、交通费;5.伤残津贴;6、工伤一次性赔偿:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金.

根据《工伤保险条例》有关规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.职工在发生工伤后,可以向用人单位请求支付医疗费、伙食补助费、工伤康复费、残疾辅助器具费、护理费等费用. 职工在工作期间受伤,情况紧急下由职工自己先垫付的费用,在确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付.如果单位不肯赔偿,可申请劳动仲裁要求获得赔偿.但受伤职工应保存医疗及其他费用的相关凭证,作为索赔的证据. 另根据工伤保险条例有关规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费.

既然你们公司没买保险,它就是违法的,既然违法在先,它应该主动找你赔偿,对吗?没签合同也属违法行为,你们什么单位呀!这么不靠谱呀!不管你有没有签合同,单位有没有买保险,赔偿都会照国家标准来的,放心,只要有事实雇佣关系,都受法律保护的,放心吧!单位不管才可以去仲裁呀!对吧!

工伤老板不赔偿后果

《工伤保险条例》,不管是正是职工,还是雇工,都应该为员工办理工伤保险,出现工伤的,给员工提供工伤待遇.你可以拿工伤保险给老板看,跟他协商,把医疗费用单据带上.他没给你办工伤保险的话,责任肯定在他.不愿意跟你协商的话,你可以去当地劳动行政部门要求进行工伤认定,如果工伤后导致劳动能立问题,还要进行劳动能力鉴定,当然你要带很多材料,所有要准备好时间.有了工伤认定后,再跟老板协商,或者直接去法院起诉,一般会判你老板赔偿的.

不赔偿可以向当地法院申请强制执行.如果强制执行后还不赔偿,可以拘留的.

如果已经认定为工伤,而老板没有给劳动者投保,也不肯赔偿.劳动者可以依法向劳动保险部门投诉,要求老板履行工伤义务.如果还没有进行工伤认定,而用人单位不申.

工伤怎么和老板谈私了赔偿

按照实际情况谈就可以了.我国法律规定了 用人单位必须给劳动者缴纳工伤保险,工伤本身就能够有保险报销补偿,如果劳动者决定离职的,用人单位也应该给予补偿,如果谈不拢的或者自己拿不准的,可以申请劳动局进行劳动仲裁,具体的诉求自行决定即可.

向人力资源和社会保障局工伤保险科申请工伤认定,有了外来的援助后,老板就会比较好说话了.

1.首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额,然后与用人单位协商赔偿事宜.如双方不能就死亡赔偿达成一致,可申请工伤认定,然后通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益..

私人老板没签合同工伤

用人单位在招录工作人员时,一般都会在入职之前,与工作人员签订劳动合同,一旦员工在工作中受到伤害,都可以根据劳动合同进行赔偿.但是,如果出现未签订劳动合.

一、申请工伤认定:工伤职工应自事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定.申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材.

首先你要能证明劳动关系,例如之前发的工资收据之类的.然后去申请工伤认定,最后根据鉴定结果要求补偿.如果老板他不愿意给付,可以收集以上证据向劳动部门申请仲裁,之后还可以起诉,要求强制执行等等.

工伤10级私了8万合理吗

工伤十级私了5万是否行,需要从以下因素考虑来确定: 一是你本人的工资水平,假定你的工资为三千元,一次性伤残补助金为你本人工资的七个月,则是2.1万元;假定为.

工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金的具体标准为:七级13个月,八级10个月,九级7个月,十级4个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为:七级20个月,八级16个月,九级12个月,十级8个月.另外也要看下当地人社部的规定,但地方一般高于工伤条例标准.

首先确定,工伤十级是否已经社保部门认定了?如果认定了,你还要考虑,是单纯的工伤行为,还是你受伤这一事实,用人单位有其他不当的或是侵犯你合法权利的事由在,导致你受伤了.如果是单纯的工作行为,按照《工伤保险条例》由用人单位一次性支付7个月的本人工资.五万元和7个月工资,哪个你更能接受,你就接受哪个吧.希望能帮到你.